拟录用人员即为正式录用，各用人旗县联社应与新录用员工签订正式《劳动用工合同》，并根据实际工作需要及录用人员特点在所辖范围内进行分配，明确工作岗位。
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根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
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招录机关根据（），提出拟录用人员名单，并予以公示。
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根据《实习生管理办法》，（）由人力资源部根据公司招聘计划，进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。
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新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。
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用人单位必须与新招收录用人员在（）内依法订立劳动合同，建立劳动关系。
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食品生产者新招录的员工在试用期间可以暂时没有健康证明，但在正式录用前必须办理健康证明。
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用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。
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招录员工按照（）原则，面向社会，公开报名，省联社组织统一笔试，行社择优录用。
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根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
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职业资格证书是劳动者持证上岗和用人筚位录用员工的资格认证。
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信用社员工招考录用办法规定：员工招考录用坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准（）。
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职业资格证书是劳动者持证上岗和用人单位录用员工的资格认证。
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人事行政部审核拟录用人员资料的真实性及完备性，审核通过后人事行政部与拟录用人员签订《劳动合同》、根据公司《保密管理规定》签订《保密协议》、发放《员工手册》。审核未通过，根据实际情况可取消其入职资格。此说法正确吗？
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根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地（）登记备案
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用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地劳动保障行政部门（）
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用人单位招用人员时可以以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准（）
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＞用人单位在招用人员简章中，不得对（）等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。
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在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。
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用人单位在进行经济性裁员时，在（)内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月B．2个月C．3个月
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对要害部位拟录用、招聘或调入的人员，要坚持先录用后审查的原则。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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用人单位依照法律规定裁减人员，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（)与新录用的员工签订合同，规定员工有义务和责任保护公司知识产权，保守公司各项秘密，并明确应承担的法律责任和应遵守的公司纪律。
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用人单位解除试用期不符合录用条件的员工需进行书面通知（）
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对于已经离职且想重新入职的人员一般不得录用。如特殊情况要重新录用的，须向（）申请通过后方可录用，其薪资待遇一律按照新员工对待
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