工作负责人因故需要短时(少于四个小时)离开工作现场，应由原工作票签发人指定临时工作负责人，临时工作负责人必须具备相应的资格。如没有指定临时负责人，则工作组停止作业。此题为判断题(对，错)。
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工作负责人因故离开工作现场（）小时及以上必须办理工作负责人变更手续，由原、现工作负责人认真交接，确认无问题后在工作票上分别签名。
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若工作负责人因故必须离开工作的现场时，应由（）变更工作负责人，履行变更手续。
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工作负责人因故需要离开工作现场应指定能胜任的人员临时代替，如工作中需要变更工作负责人应经（）同意，并通知工作许可人在工作票上办理工作负责人变更手续。
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工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场，应当怎么办？
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工作负责人因故暂时离开工作现场时，应通知工作班人员停止工作或离开工作现场，待工作负责人回来后方可恢复工作。
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工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应如何办理什么手续？
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工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定（）的人员临时代替。
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工作期间，工作负责人因故（）离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知（）成员。
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工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应指定（）人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知（）。
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工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定_____的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知_____。
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工作期间，工作负责人若因故必须暂时离开工作现场时，应该怎么办？
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变电站第一、二种工作票在工作期间，工作负责人（监护人）因故离开工作现场8小时及以上或不能继续履行工作负责人（监护人）职责时，经工作票签发人同意，由工作票签发人将变动情况分别通知原工作负责人、现工作负责人和工作许可人，工作人员暂停工作。
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工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。
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检修工作时，工作负责人（监护人）因事可以短时离开工作现场。
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工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知（）。
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工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应（）。
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工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。
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工作期间，工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办？
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工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并_____。
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若工作负责人因故长时间离开工作现场时，应由原工作票许可人变更工作负责人。（)
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开工后，工作负责人应在工作现场认真履行自己的安全职责，认真监护工作全过程。工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替并将工作票交其执有，交待注意事项并告知全体工作班人员，原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续;离开工作地点超过()小时者，必须办理工作负责人变更
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工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应指定（)临时代替，离开前应将工作现场交代清楚，并告知工作班成员.
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工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，可任意指定工作人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员（）
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工作负责人因故需要离开工作现场，可指定任意检修人员临时代替。（)