人员招聘的原因包括（）

相似题目

• 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）

  A . 注意应聘者表达的细节是否清楚 B . 善于总结应聘者说话的内容 C . 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问 D . 善于倾听应聘者的弦外之音

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• 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

  A . 招聘实施 B . 筛选 C . 录用 D . 招募

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• 客房部人员的招聘一般包括哪些步骤？

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• 跨国公司招聘管理人员的基本准则包括（）

  A . 候选人员的能力和愿望 B . 对多种文化的适应力 C . 家庭及配偶因素 D . 忍受挫折和善于变通的性格取向 E . 高深的学识

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• 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

  A . 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果 B . 进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员 C . 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求 D . 制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略 E . 及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

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• 人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

  A . 组织战略 B . 岗位性质 C . 组织内部的政策与实践 D . 企业文化 E . 企业发展方向

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• 人员招聘的内部环境分析不包括()。

  A . 组织战略 B . 岗位性质 C . 组织内部政策与实践 D . 组织策略 E . 岗位要求

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• 招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

  A . 公式简介 B . 工作性质或内容 C . 应聘者应具备的资格条件 D . 联系方式 E . 公司提供的薪酬福利

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• 企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。

  A . 市场产品的需求量的大小 B . 市场状况对用工量的影响 C . 劳动力市场 D . 市场状况对工资的影响 E . 市场预期对劳动力供给的影响

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• 精心选择招聘方人员的主要原因有（）。

  A . 招聘方人员越多录用水平越高 B . 招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者 C . 招聘方人员代表着组织的形象 D . 招聘方人员的素质直接影响招聘质量

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• 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

  A . 人力资源规则要求 B . 人力资源规划 C . 内部晋升政策 D . 新鲜血液 E . 士气

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• 人员招聘的基本理念主要包括（）。

  A . 最适合的才是最好的 B . 看学历重能力 C . 经历等于经验 D . 招聘也是推销工作 E . 坦诚相见

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• 关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。

  A . 节约招聘程序和费用 B . 有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性 C . 有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性 D . 给企业注入活力，带来生气

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• 企业人员招聘的原因主要有（）。

  A . 新公司成立 B . 公司多样性 C . 现有职位发生空缺 D . 公司业务不断扩大 E . 调整不合理的职工队伍

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• 人员招聘的内部因素包括（）。

  A . 企业的声望 B . 企业的招聘政策 C . 企业的福利待遇 D . 招聘成本和时间 E . 企业的发展阶段

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• 小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。

  A . A.向应聘者提供空缺职位的充分信息 B . 明确录用或淘汰的标准 C . 将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D . 尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

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• 人员招聘的外部环境分析包括()。

  A . 技术变化 B . 产品、服务市场状况分析 C . 劳动力市场 D . 竞争对手的分析 E . 新技术需求分析

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• 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。

  A . 及时原则 B . 层次原则 C . 真实原则 D . 准确原则 E . 全面原则

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• 人员招聘的基本程序包括（）。

  A . 招聘决策 B . 发布招聘信息 C . 组织招聘测试 D . 确定录用结果

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• 销售团队招聘销售人员时，销售经理进行招聘的程序包括 （ ）

  A、撰写招聘文案 B、通过人才模型或者简历进行第一轮筛选 C、通过面试做进一步的筛选 D、洽谈工作合同和待遇问题 E、发出聘书或者是致谢信

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• 提交招聘需求的原因原因不包括（）

  A．现有员工不专业 B．岗位新增等 C．员工辞职或其他原因离职 D．业务量增加

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• 根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）

  A．在岗正式职工 B．劳务派遣人员 C．协议保留劳动关系员工 D．待岗学习期满的员工

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• 广义的人员招聘包括（）、（）、（）和（）等四个部分。

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• 招聘面试人员包括综合管理部招聘专员以及（）共同参加

  A．用人部门负责人 B．用人部门相关人员 C．用人部门主任 D．财务部

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