下列在绩效面谈中不应提及的事项是（）。
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下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）
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下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
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下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。
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在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认为的主观因素是（）。
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下列可以在审计报告强调事项段中提及对应数据的情形是（）。
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下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
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绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
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在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
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下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
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下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）
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下列可以在审计报告强调事项段中提及对应数据的情形是（）
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下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（ ）
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下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见（）
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在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。
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下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
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下列选项中，哪些属于绩效面谈的技巧（）。
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下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。
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绩效面谈分四个步骤进行面谈，从下列选项中选出具体四个步骤的内容（）
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下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。
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在绩效面谈中比较常用的问话方式是（)。
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注册会计师认定被审计单位连续出现巨额营业亏损时，下列观点中不正确的是（）。A.若被审计单位拒绝披露，应出具保留意见或否定意见B.无论被审计单位是否作了披露，都不在审计报告中提及C.应提请被审计单位在财务报表附注中予以披露D.若被审计单位充分披露，则应在意见段后增加强调事项段予以说明
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下列关于绩效面谈的说法，正确的有（）
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