区主任六级季度维持考核(5个月)要求团队件数至少()
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所管辖营销团队季度考核综合得分达不到()分的,或营销团队个数达不到组建市场部条件的,撤销市场部,免除市场部经理职务,按其业绩确定营销级别。
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中队每季度至少开展一次考核评比活动,考核内容包括()
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客户经理在MOB3-MOB5为一考核期,MOB4-MOB6为一考核期,MOB5-MOB7为一考核期,各考核期内促成件数分别不得低于多少件()
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下列关于业务主任的维持考核的说法,错误的是()
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记录必须保留到规定的时间,可以考虑任何法规要求或客户要求,一直到产品的保质期,记录必须至少保留至产品保质期加12个月()(适用于质量部、酿造、包装、综合车间管理人员——主任、班长、技术员、模块负责人,员工)
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组经理甲培育组经理乙,组经理乙培育组经理丙,在某次考核后,甲与丙维持组经理考核,乙降级为业务主任,再经一个季度考核,乙重新晋升组经理,则他们的培育关系为()
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在培育回算中,当被培育者为组经理时,培育团队的业绩和人力回算给培育者直辖组考核,一共回算4个季度,其中第1-2季度按()回算,第3—4季度按()回算
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组经理的职级维持考核中,团队有效人力的标准是()
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钻井事业部《员工违反体系安全生产要求处理规定》中规定同一员工在3个月内连续()次违反体系安全生产要求的,须在QHSE周会上作出公开检查,并扣除本季度绩效考核分20分,且本季度绩效考核结果为C类。
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客户经理晋升业务主任的条件正确是(),同一营业组内所辖人力是否包含本人①最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级;②个人月均FYC≥1200元;③本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥7500元;④本人及本组内所有被推荐人≥5人,其中直接推荐人力≥2人;⑤个人13个月保费持续率≥85%
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个险基本法中主管的直辖团队维持和晋升考核中持继率要求是多少以上()
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区主任X,下辖有收展员Y和Z,收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级,晋升时间2014年10月,关于增区奖金下列说法正确的是()
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