所管辖营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，或营销团队个数达不到组建市场部条件的，撤销市场部，免除市场部经理职务，按其业绩确定营销级别。
相似题目
-
营销团队要建立培训制度。通过（）、（）、（）的培训，逐步提升营销团队成员的营销技能和管理水平，提高整个营销团队的综合素质。
-
年度考核中日均达不到（）万元、综合业务量达不到（）万元的，调离营销岗位。
-
网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重
-
综合营销团队组建模式中的“外联营销+柜面销售”模式，柜面营销团队（）
-
（）要分析总结各团队本周业绩情况、存在的问题，参会人员为营销总监、营销服务团队经理、培训考核专员。
-
综合营销团队立足于网点客户资源，重点营销维护（）
-
负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见，并报营业部总经理审批是（）的职责
-
培训考核专员应检查、记录各营销服务团队的（）等情况
-
考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。
-
在“外联营销+柜面销售”的综合营销团队组建模式下，柜面营销团队成员包括（）。
-
综合营销团队的组建，各行应充分开展调研，分析辖属营业网点的实际情况，优先在（）的综合性网点组建综合营销团队。
-
培训考核专员对团队的考勤情况进行监督检查，每月前（）个工作日收集、汇总上月各团队营销人员考勤记录表，提交营销总监审批后进行存档，每月对营销人员的考勤考评结果与营销人员的绩效报酬挂钩。
-
千分制量化考核得分达不到（）者为环境保护不达标单位。
-
某公司总经理自创业以来一直都亲自主管营销工作。随着公司规模的扩大，他所直接管辖的营销队伍从5人增加到了80多人。最近，总经理发现公司的营销人员有些散漫，对公司的一些做法有异议时也不像从前那样直接找总经理本人沟通，常常采取背后议论的方式。对此，总经理感到比较困惑，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，产生这种状况的根本原因是（）。
-
营销分析会主要（）等，参会人员为营业部总经理、营销总监、营销服务团队经理、培训考核专员。
-
考核期得分在（）分以下的营销代表，予以降级，并遵循逐级降级的原则；对于助理营销代表，考核期未达到维持条件的，如果认为仍有发展潜力，可给予1个月培训期和2个月考核期；仍不达标的，解除劳动关系。
-
（）主要分析总结营业部营销工作当月经营情况、讨论团队发展中存在的问题及解决办法、讨论下月的经营计划等，参会人员为营业部总经理、营销总监、营销服务团队经理、培训考核专员。
-
网约车/出租车驾驶员在一个考核周期内累计综合得分有两次以上为（)分的，市县道路运输管理机构应
-
《温州市区出租汽车服务质量信誉考核办法（试行）》规定出租汽车驾驶员一个考核周期内综合得分0分的，且未按照规定参加（）培训的，将列入不良记录名单。
-
新签约人员的职级为客户代表，培育期满后品质考核得分达到或超过90分的，其职级为客户经理一档，低于 （90 ）分的，公司与其解约（）
-
《温州市区出租汽车服务质量信誉考核办法（试行）》规定出租汽车驾驶员在考核周期内综合得分0分的，要接受不少于（）学时的道路运输法规、职业道德和安全知识的继续教育。
-
在标准团队中，季度评级为优秀的营销组的奖励为（）
-
关于以季度为考核期间的营销员，下列说法正确的是（）
-
管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/100，其中团队年度考核业绩规模6亿(含)-12亿(不含)所对应的管理津贴系数为()。
推荐题目
- 消防队在扑救高层建筑火灾时，可以乘坐电梯到达起火层。
- 与传统的助力转向相比.电控动力转向的有何优点？
- 按照电视节目形态分类，打体分为5类，以下（）不属于此标准的分类
- 球部尿道损伤会阴部感染应做（）球部尿道损伤，尿外渗3小时应做（）膜部尿道损伤4小时全身状态较好可做（）
- 受光刺激后，视杆细胞发生的变化是（）
- 如圣散1功效与作用
- 肝血色素沉着病三大临床特点是_________、_______________和__________。
- “老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的推己及人的原则，这一条被西方人看成是人道原则，就是()所讲的不以人为手段，而以人为目的。
- 以下哪几项会影响中高端医疗险客户续保？（）
- 集中归档的优点与不足