63、人力资源业务规划是总体规划的（）。
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短期人力资源规划是指（）的规划。
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由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
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（）是在目前的战略起点上，决定企业的各经营单位在战略规划期内的资源分配、业务拓展的发展方向。
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商业银行应制定符合总体业务规划的（），确保配置足够人力、财力资源，维持稳定、安全的信息科技环境。
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人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
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企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
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建设和整合统一的电子政务网络；建设和完善重点业务系统；规划和开发重要政务信息资源是“十五”期间我国电子政务建设的主要任务之一。
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航运企业战略规划过程中，制定营销计划和职能计划先于安排业务经营组合和确定资源分配比例。
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以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）
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战略态势是指在目前的战略起点上，决定企业整体以及各个战略经营领域在战略规划期内资源分配和业务拓展的方向。一般来说，企业的战略态势可划分为（）。
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人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
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航运企业的战略规划分为以下三个步骤：明确企业的基本任务；确定基本目标；安排业务经营组合及确定资源分配比例。
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网络资源管理系统建成后，根据规划及业务需求将与下列哪一系统对接（）：
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在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）
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人力资源规划是一种（）的规划。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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资源中心代表运维体系“一点响应”业务规划需求，主要工作包括：（）。
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员工招聘要立足本单位人力资源的实际，既要适时组织阶段性招聘，满足当前业务运作需要；也要科学规划长远性招聘，满足未来经营管理需求，进一步加强人力资源梯队建设（）
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在陕西移动2021-2023年战略规划中，2021年这一阶段要求，明确（)+（)+（)场景化业务规划，加强云网资源布局建设，整合生态资源能力，推动政企业务高速发展。
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人力资源业务规划的内容非常丰富，主要有（)等几种类型。
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52、人力资源业务规划主要包括（）。
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30、人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。
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按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。
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省公司是“供电+能效服务”业务的（），负责落实公司业务发展战略规划，结合本省实际，优化资源配置，推动业务高效开展。