人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）

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• 下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。

  A . 充分利用现有人力资源 B . 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 C . 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 D . 推动社会经济发展，促进就业

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• 在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

  A . 制定企业战术目标 B . 制定人力资源目标 C . 预测内部人力资源需求 D . 预测外部人力资源需求

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• 信息资源规划的工作内容是什么？

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• 职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

  A . 分析企业HR现状 B . 预测内部人力资源供应 C . 预测外部人力资源需求 D . 预测内部人力资源需求

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• 人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。

  A . 估计资源可能发生的变化 B . 估计企业未来的人才需求 C . 分析现有的员工资源 D . 确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划

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• 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。

  A . 职业规划 B . 晋升规划 C . 继任规划 D . 配备规划

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• 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

  A . 结构方面 B . 数量方面 C . 质量方面 D . 层次方面

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• 人力资源规划的工作不涉及（）。

  A . 人员的补充 B . 人员的淘汰 C . 加强员工技能的培训 D . 物质激励

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• 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。

  A . ①② B . ③④ C . ②③ D . ①③

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• 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）

  A . 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》 B . 《中华人民共和国劳动合同法》 C . 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》 D . 《西部地区人才开发十年规划》

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• 做人力资源工作的战略规划是很简单的。()

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• 工作分析属于人力资源规划的一部分。()

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• 人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）

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• 人力资源规划工作的责任归属是（ ）

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• 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（）

  A．职业规划 B．晋升规划 C．继任规划 D．配备规划

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• 公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。

  A．目标 B．内容 C．程序 D．预测技术

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• 不属于人力资源规划工作的是（)

  A、估计现有的人力资源 B、预测未来的人力需求 C、预测未来的人力供给 D、制定人力招募计划

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• 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（）

  A．收集信息 B．实施人力资源规划 C．明确企业战略目标 D．预测内部人力资源需求

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• 人力资源规划和工作分析是企业开展人才招聘的基础性工作。

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• 既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）

  A．岗位职责说明书 B．任职规范 C．工作分析报告 D．工作说明书

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• 人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的（)工作。

  A．培训 B．绩效考核 C．保健 D．招募

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