设计企业经营者基本年薪的方法有()。
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在企业的工作岗位设计过程中,()所阐述的基本原则和基本方法,以及它提出的各种技术标准和规范,已经成为工作岗位设计的基本依据。
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对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于企业家激励约束机制中的()。
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年薪制中,基本工资的决定因素有()。
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下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是()。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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张某,女,1983年6月出生,2005年大学毕业后进入一家上市房地产公司工作。2012年,张某的工资达到年薪12万,其所在地区人年均工资水平达到30,000元整,张某所在企业2012年职工工资总额达到600万元。根据现行基本养老保险制度的规定,张某个人每月需要缴纳基本养老保险费()。
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设计企业经营者基本年薪的方法包括()。
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企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。
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在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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根据我国的具体国情,可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。
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目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为()。
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经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
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某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
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经营者年薪制主要有哪两种组成形式?
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中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施,央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了()
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对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于企业家激励约束机制中的()
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某企业进行薪酚『制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
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企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%()
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()基本年薪列入成本,由企业按月以现金形式支付
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经营者基本年薪和增值年薪在企业()单列
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按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是()
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Y企业是一家生产电子仪器仪表的大型国有企业。由于技术落后.销售渠道不畅,已经连续四年亏损,库存积压严重,人才大量流失,该企业的上级领导单位决定公开招聘企业的总经理,以改变企业目前的现状。经过多方努力,终于在众多应聘者中挑选到一位令人满意的候选人。 请回答: (1)为该候选人制定薪酬方案时应注意哪些问题? (2)如果对该候选人实行年薪制,应该设计哪些内容? (3)请你给候选人设计一个具体的年薪制方案
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简答设计企业经营者基本年薪时可以采用的方法
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王先生今年刚满 45 岁,目前年薪 9 万元,收入年增长率为 5%,预计年满 60 岁退休, 期望退休后的养老金替代率为 60%。为了降低养老风险,王先生今年参加了公司的企业年金计划,员工个人按其当年年薪的一定比例向该计划供款,公司 1:1 配款,双方均于年末一次性向员工个人账户供款,退休后每年可领取等额年金至身故。假设王先生退休时能领取的国家基本养老金是 6 万元/年,退休前后年投资收益率均为 5%,退休后余寿20 年,不考虑退休后生活费的增长,如果希望领取的国家基本养老金和企业年金正好能满足退休后养老金替代率目标,则王先生参加的企业年金计划中员工个人年缴费为其当年年薪的()。
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