经营者基本年薪和增值年薪在企业（）单列
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
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下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。
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企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。
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建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）
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设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。
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企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。
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经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）
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企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
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德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。
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以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。
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经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。
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我国现行《个人所得税法》规定的下列哪些行业和实行年薪制的企业经营者采取"按年计税、分月预缴"的征税办法计算缴纳个人所得税（）。
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经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
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中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）
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设计企业经营者基本年薪的方法有（）。
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据北京市国资委透露：要在国有企业的经营者中实施年薪制试点工作，逐步实现激励方式和激励水平与市场机制接轨。经营者所得的年薪属于（）。
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建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制;立经营者年薪制应遵循的原则？
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参照当地职工收入水平确定基薪中。中心企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
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企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%（）
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（）基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付
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《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指（）、独立核算、具有法人资格的企业经理（厂长）一人。”
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按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（）
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简答设计企业经营者基本年薪时可以采用的方法
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按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）