期望理论中的三个要素是()
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随机制宜理论认为,对领导工作最有影响作用的三个基本方面,即情景要素是()。
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在德性和德型的培养中,择"善"应该考虑三个要素,即内心感受、对方期望和( )。
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论中吸收了关键要素。()
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激励理论中的期望理论是()提出的。
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西方公共选择理论体系的三个构成要素是()。
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巴纳德组织平衡理论认为,制度、纪律和物质条件是构成组织的三个基本要素。
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期望理论认为一个人的动机是三个普通观念的产物,即()
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期望理论公式中的三个要素是()
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期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
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期望理论在管理中的应用主要体现在()。
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甘惜分教授在《新闻理论基础》一书中认为构成新闻传播行为的三个要素是()。
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基本期望类似于双因素理论中的激励因素,潜在期望类似于保健因素。
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期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的()。
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期望理论公式中的三个要素是( )
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计划要素中的方案主要是实现个体、群体和整个组织期望的结果或对象。
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自助餐式奖励方案体现的是期望理论在管理实践中的应用。
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在运用期望理论进行激励时,应处理好三个关系,即( )。
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期望理论认为一个人的行为基于三个因素:行为预期、实现手段和()。
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美国心理学家维克多•弗罗姆(VictorVroom)1964年提出了期望理论(expectancytheory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量()
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期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度,激发力量是期望值与____的乘积
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期望理论认为一个人的行为基于三个因素:()。
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期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
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