“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”这一故事说明（）。

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• 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。 

  A . 资本性 B . 时效性 C . 内耗性 D . 能动性

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• 在公共管理机构规模及其效能关系问题上，常常存在两种不同观点的争论：一种观点认为“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”；另一种观点认为，如果“三个和尚”都很负责，结果也会造成水满为患。这两种不同的说法表明（）

  A . 在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果 B . 即使管理无方，人多还是比人少好办事 C . 纵然管理有方，也不一定是人多好办事 D . 管理工作的效能需要考虑系统内部部分的整体功能

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• 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。

  A . 资本性 B . 时效性 C . 内耗性 D . 能动性

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• 当人们作为团体的一个成员工作，其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降的趋势。平常说的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”就是典型的（）

  A . 社会惰化现象 B . 社会顾虑倾向 C . 社会助长效应 D . 社会标准化倾向

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• “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”是：

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• 在公共管理机构规模及其效能关系问题上，常常存在两种不同观点的争论:一种观点认为“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”;另一种观点认为，如果“三个和尚”都很负责，结果也会造成水满为患。这两种不同的说法表明_____。

  A．在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果 B． 即使管理无方，人多还是比人少好办事 C． 纵然管理有方，也不一定是人多好办事 D． 管理工作的效能需要考虑系统内部部分的整体功能

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