效益工资制度
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某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。该百货公司实行什么类型的工资制度？
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业绩绩效工资包括基本回报效益工资和超额回报效益工资。
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工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
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将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来，随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是（）。
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《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资是依据安全、经营、效益、效率考核结果分配的工资，具有（）。
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某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。 请说明规章制度制定的法定程序。
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我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
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工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
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企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
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提成工资适合于哪些给企业直接带来经济效益的工作，如：（）。
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2015年以来，全国已有上海、深圳、北京等28个地区宣布上调最低工资标准。如果其他条件不变，这一措施将（） ①完善初级阶段的基本经济制度 ②刺激消费，促进社会稳定 ③降低企业经济成本，提高效益 ④缩小收入差距，促进社会公平
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效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩。
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每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）。
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对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。
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开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
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企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。
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部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
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坚持（）的理念，加强人工成本预算管理，实行工资总额与企业效益硬挂钩，建立“业绩升、工资升，业绩降、工资降”的调控机制
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工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为（）
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受到书面警告处分的员工，处分期前（）个月内只发岗位基础工资，停发效益工资
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