岗位分类法
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公司类信贷资产分类流程中的分类认定是由（）岗位人员进行。
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岗位胜任特征模型分类是()。
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已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）
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岗位胜任特征模型可按（）分类。
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关于岗位分类法的正确描述是（）
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秘书按工种（岗位）分类一般分为哪些？
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定限排列法是岗位分类法中的一种()
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岗位风险管控“三表”指岗位危险源管理表，（）、不安全行为分类表。
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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()
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公司类信贷资产分类流程中的分类准备是由（）岗位人员进行。
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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。
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()的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
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岗位分类法的工作程序是（）。
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按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（）。
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已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分级；④建立岗位分类图。
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岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
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岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()?
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企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
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（ ）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
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（ ）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
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岗位评价方法主要有:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（海氏三要素 ）评价法（）
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岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平（)
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