岗位胜任特征模型分类是()。

相似题目

• 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

  A . 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B . 起草报告、汇报文件或总结 C . 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D . 撰写、修改、审定公司合同文本 E . 撰写、修改、审定公司法律条文

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• 构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

  A . 随机抽取员工 B . 抽取绩效优秀员工 C . 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D . 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

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• 岗位胜任特征模型可按（）分类。

  A . 结构形式的不同 B . 建立思路的不同 C . 组织方式不同 D . 主体形式不同 E . 岗位要求不同

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• 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

  A . t检验分析 B . 相关分析 C . 聚类分析 D . 因子分析 E . 回归分析

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• 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

  A . 定义绩效目标 B . 定义绩效标准 C . 选取效标分析样本 D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E . 建立岗位胜任特征模型

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• 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

  A . A、岗位族 B . B、上班族 C . C、休闲族 D . D、娱乐族

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• 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 进行一系列高层访谈 B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次 C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定

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• 胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 定义绩效目标 B . 定义绩效标准 C . 选取效标分析样本 D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E . 建立岗位胜任特征模型

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• 岗位胜任特征可以（）分类。

  A . 按实际操作环境的不同 B . 按运用情景的不同 C . 按主体的不同 D . 按内涵的大小 E . 按研究对象的不同

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• 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

  A . 组建开发小组 B . 建立能力清单 C . 能力指标的删减 D . 能力指标的概念界定 E . 能力指标的分级定义

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• 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

  A . 行为事件访谈法 B . 专家小组法 C . 问卷调查法 D . 全方位评价法 E . 专家系统数据库和观察法

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• 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

  A . 指标集合式模型 B . 层级式模型 C . 簇型模型 D . 盒型模型 E . 锚型模型

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• 在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。

  A . 编码字典法 B . 专家评分法 C . 频次选择法 D . 相关分析法

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• 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。

  A . t检验分析 B . 相关分析 C . 聚类分析 D . 因子分析 E . 回归分析

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• 构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。

  A．因子分析 B．相关分析 C．频次选拔 D．建立编码字典

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• 关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。

  A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

  A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）

  A．定义绩效标准 B．选取分析效标样本 C．获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D．建立岗位胜任特征模型 E．验证岗位胜任特征模型

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• 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）

  A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

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• 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）

  A．可以与岗位职责紧密相连 B．可以与经营业绩紧密挂钩 C．为员工的职业生涯发展指明方向 D．能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开 E．既适用于对个人的考核，也适用于对部门的考核

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• 4、通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。

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