岗位胜任特征可以（）分类。

相似题目

• 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

  A . 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B . 起草报告、汇报文件或总结 C . 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D . 撰写、修改、审定公司合同文本 E . 撰写、修改、审定公司法律条文

  查看最佳答案

• 岗位胜任特征模型分类是()。

  A . 按结构形式的不同 B . 按建立思路的不同 C . 按组织方式不同 D . 按主体形式不同 E . 按岗位要求不同

  查看最佳答案

• 岗位胜任特征模型可按（）分类。

  A . 结构形式的不同 B . 建立思路的不同 C . 组织方式不同 D . 主体形式不同 E . 岗位要求不同

  查看最佳答案

• 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

  A . t检验分析 B . 相关分析 C . 聚类分析 D . 因子分析 E . 回归分析

  查看最佳答案

• 岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。

  A . 人员计划 B . 组织计划 C . 人员招聘 D . 培训开发 E . 绩效管理

  查看最佳答案

• 根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素：（）

  A . A、安全意识与疑虑倾向 B . B、恒心 C . C、依赖性 D . D、细节关注

  查看最佳答案

• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

  A . 定义绩效目标 B . 定义绩效标准 C . 选取效标分析样本 D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E . 建立岗位胜任特征模型

  查看最佳答案

• 岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。

  A . 在所有商业活动中都是诚信正直的 B . 对待所有人都是诚信正直的 C . 工作可靠，可以信赖 D . 做不到的事情不轻易承诺 E . 在其他人心目中有很高的个人信誉

  查看最佳答案

• 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

  A . 任务导向 B . 结果导向 C . 战略导向 D . 绩效导向

  查看最佳答案

• 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 进行一系列高层访谈 B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次 C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定

  查看最佳答案

• 岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。

  A . 在所有商业活动中都是诚信正真的 B . 对待所有人都是诚信正真的 C . 对待别人要求是适当的 D . 做不到的事情不轻易承诺 E . 在其他人心目中有很高的个人信誉

  查看最佳答案

• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 定义绩效目标 B . 定义绩效标准 C . 选取效标分析样本 D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E . 建立岗位胜任特征模型

  查看最佳答案

• 胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。

  A . 行为特征 B . 思维特征 C . 情感思想 D . 社会行为

  查看最佳答案

• 岗位胜任特征中创新能力包括()。

  A . 用创新想象的方式进行思考 B . 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决 C . 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法 D . 提出可行性方法或解决方案 E . 将创新的疑难问题加以解决

  查看最佳答案

• 在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）

  A . 技术技能 B . 作业分析 C . 认知能力 D . 人际技能 E . 工作风格

  查看最佳答案

• 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

  A . 行为事件访谈法 B . 专家小组法 C . 问卷调查法 D . 全方位评价法 E . 专家系统数据库和观察法

  查看最佳答案

• 获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

  A . 行为事件访谈法 B . 专家小组法 C . 问卷调查法 D . 全方位评价法

  查看最佳答案

• 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

  A . 指标集合式模型 B . 层级式模型 C . 簇型模型 D . 盒型模型 E . 锚型模型

  查看最佳答案

• 岗位胜任特征的意义和作用是()。

  A . 人员规划 B . 组织计划 C . 人员招聘 D . 培训开发 E . 绩效管理

  查看最佳答案

• 对于( )，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。

  查看最佳答案

• 构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。

  A．因子分析 B．相关分析 C．频次选拔 D．建立编码字典

  查看最佳答案

• 构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

  A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④

  查看最佳答案

• 胜任力特征指确保该岗位的人员能够顺利完成岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，能显著区别绩效（)者和绩效（)者。

  查看最佳答案

• 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）

  A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

  查看最佳答案