校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。（）
相似题目
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毕业生通过学校查询校园招聘信息的渠道有？
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南京理工大学率先在江苏省成立以学科、专业大类为主体的学院就业工作联盟，将13个学院分别结成机械动力材料、信息产业、化工环生、（）四大联盟，共享就业资源、共同开拓就业市场、联合举办行业专场招聘会，抢占各领域人才制高点。
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提高我国就业质量需要（）。 ①大学生带头创业 ②政府提供就业信息 ③大力发展市场经济 ④健全劳工标准 ⑤增加公务员编制
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校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性也很强。（）
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用人单位在招聘时所提供的宣传材料不能作为就业协议书的附件。
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校园招聘的渠道形式不包括（）。
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下列不属于校园招聘的优点的是（）。
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校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
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由于南理工居于在宁高校的中心地带，丰富的优质毕业生生源和便捷的交通，吸引了世界500强企业、中国50强企业等众多高层次单位来校招聘。学校每年举办各类招聘会800多场次，来校招聘的单位超过4000家，提供就业岗位30000多个，近（）的毕业生可以通过校园招聘平台直接签约。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）
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某市政府启动“春风行动”，召开专场招聘会，为大学生提供就业服务。如果请你为政府更好地开展“春风行动”提出建议，你的观点应包括①学习知识，发展技能，增强就业竞争力②深入企业收集用工信息，提供政策支持③统筹安排大学生就业④开展各种形式的劳动技能培训和就业指导（）
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截止2010年11月18日，江苏省2011届高校毕业生百校联动就业活动计划共有多少家高校参加，发布多少场校园招聘会？（）
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狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息。()
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通过了解校园招聘的渠道，建议同学们经常浏览学校的就业网站，同时留意招贴告示。
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学校就业指导部门发布的招聘信息，其优点在于（ ）
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搜集就业信息时，除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外，还要深入了解用人单位情况。
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下列哪个选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项?
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校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。（)
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根据国新办举行就业和社会保障情况发布会的信息显示，2020年疫情期间，针对线下招聘受限的情况，及时推出了百日千万网络招聘活动，一共提供了超过2700万个就业岗位信息。（)
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提供的空白单证数量充足，单证填制模板规范、清晰。每类空白单据数量均不低于单据盒容量1/3。（)
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高校毕业生获取就业信息的主要渠道有浏览各类就业信息网站、参加各类招聘和（)、他人推荐和主动到单位求职自荐等。
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一年一度的校园招聘即将开始,负责招聘的王经理有些焦虑起来。为什么呢 因为这几年王经理一直负责公司的招聘工作,每次校园招聘,王经理和几个助理都忙碌得身心俱疲,可是用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近年来毕业生的数量非常庞大,发布招聘信息后往往有上万份简历蜂拥而至,即使经过最严格的简历筛选,仍有几百份符合条件的简历。为了全部面试这几百个候选人,王经理只好把面试时间一再压缩,每个候选人只能面试5-10分钟。对于自我介绍不错的候选人,王经理就多问几个问题;对于在自我介绍环节就表现很一般的候选人,王经理就随便问两个问题打发了。最终推荐到用人部门的往往是一些语言表达能力强,善于表现自己的候选人。语言表达能力强,善于表现自己,往往并不是胜任岗位必须的素质,而胜任岗位所要求的素质如责任心、上进心等,在面试环节却没有考察到,所以用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近来王经理一直在思考如何在招聘流程和招聘技术上有所改进,采用科学的招聘流程和方法来解决校园招聘中遇到的问题。 作为人力资源部的一员,请你就目前存在的状况分析一下问题出在哪儿 并给王经理提出后续工作建议
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在哪些渠道看到过OPPO校园招聘的信息（）