用人单位在招聘时所提供的宣传材料不能作为就业协议书的附件。
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就业服务的主要功能体现在：向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的（）和有效配置
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毕业生至江苏省内企业就业的，只要与用人单位签订了就业协议书，就可以申请将《就业报到证》开至用人单位。
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职业技能鉴定考试是以社会劳动者的职业技能为对象，以规定的职业标准为参照系统，通过相关知识和实际操作的考核作为综合手段，为劳动者持证上岗和用人单位就业准入提供资格认证的活动。
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毕业生与用人单位达成协议后，双方在协议书上签字盖章，用人单位主管部门确认盖章，并由教学系、招生就业处加盖公章后，交由（）对协议书进行登记，并列入就业计划
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参保人员（含建立临时缴费账户的人员）流动就业时，用人单位或参保人员到原参保地社保机构申请开具（），并按规定提供参保人员居民身份证、社会保障卡等相关证明材料。
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用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，提供哪些材料为其办理就业证？（）
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就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。()
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狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息。()
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用人单位的招聘广告属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料，对不对？
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关于以下几个用人单位的招聘要求，你认为不属于就业歧视的是哪一项？（ ）
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在（）年择业期内，公安部门对高校毕业生凭用人单位与毕业生签订的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续。
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就业协议书由毕业生和用人单位各执一份。
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就业协议是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力。
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就业协议书经各方(毕业生、用人单位、学校)签字盖章生效后,就不能解除。
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搜集就业信息时，除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外，还要深入了解用人单位情况。
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在签订就业协议后,持()前往用人单位报到。
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用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，除须提供营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明外，另需要提供（ ）。
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毕业生至江苏省内企业就业的，只要与用人单位签订了就业协议书，就可以申请将《就业报到证》开至用人单位（）
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各级人力资源社会保障部门门组织的高校毕业生就业见习期限一般为3-12个月。高校毕业生就业见习活动期满结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，()，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。
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用人单位在招聘中应履行的义务: A: 提供公平就业机会的义务; B: 不得让员工提供担保的义务; C: 如实告知的义务; D: 对员工资料保密的义务。
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用人单位在人才大厦二楼招聘大厅入口需要凭借（）入场参会招聘（广西人才网提供）
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）
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用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。（)
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现场或专场招聘业务流程为：参会单位提出申请，并提交相关材料;()。(1)参会单位预定展位及制作招聘海报(2)人力资源市场服务机构审核材料，确定参会单位(3)参会单位签到，人力资源市场服务机构提供会场服务(4)协助成功招聘的用人单位办理录用手续，并提供简单的用人指导，而后进入跟踪服务业务流程
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