托马斯・彼得斯认为，实现长期卓越的源泉是（）
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马斯洛认为，健康的人是自我实现的人，而人的基本需要的满足是在人际关系中实现的。
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（）被认为是长期经济增长的最重要的源泉。
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铸造中国移动卓越的企业品质，是创造出无可挑剔的服务品质和业务品质的源泉，下列选项中，不属于成为卓越品质的创造者的驱动的有（）
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彼得斯、沃特曼所总结的卓越而富于创新的公司特征不包括（）。
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坚韧是中国通信服务永葆生机和活力的重要保障，是中国通信服务快速健康发展的动力源泉，是卓越绩效企业的本质体现。
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马斯洛认为最难以实现的需要是（）。
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马斯洛认为自我实现的人的典型特征是什么？
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马斯洛认为，人的需求有五个层次，分别是生理需要、安全需要、（）、（）、自我实现的需要。
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托马斯・彼得斯认为许多企业家进行重大决策时，并不排除理性和数字的分析，但主要是靠他们的（）
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关于托马期。彼得斯表述正确的有（）
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马斯洛的需要层次理论认为，低层次的需要比高层次的需要具有更大的价值，它是人们产生巨大动力的源泉。
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马斯洛认为，人的需求有五个层次，分别是生理需要、安全需要、（）、自尊的需要和自我实现的需要
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根据托马斯彼得斯的思想，追求卓越必须遵循的原则有（）
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马斯洛认为人性本善，人性的内核是基本需要或（）趋向实现的潜能，人性的显著特点是“持续不断地成长”。
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马斯洛认为，人的需求有五个层次，分别是生理需要、（）、（）、尊重需要和自我实现的需要。
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以下论述不属于托马斯・彼得斯的管理思想的是（）
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下面哪些观点属于托马斯・彼得斯的观点（）
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托马斯•彼得斯提出得管理得8项原则是什么？
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经验主义学派又被称为经验主义，这一学派的代表人物是美国的彼得？德鲁克，《卓越领导》是其代表著作。
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马斯洛认为五种需求中最高的是自我实现。
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托马斯·彼得斯的著作不包括（)。
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托马斯&8226;彼得斯提出得管理得8项原则是什么？
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以下论述不属于托马斯？彼得斯的管理思想的是（）
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