根据MLC公约，（），海员有权得到遣返。 Ⅰ．因健康问题需要遣返； Ⅱ．因船舶失事沉没； Ⅲ．由于改变船舶登记，船东不能继续履行其雇用者的义务； Ⅳ．根据仲裁裁定或集体协议而终止或中断雇用。
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根据1976年商船最低标准公约，海员享有遣返权力，应被遣返到（）Ⅰ．开始受雇地； Ⅱ．集体协议地点； Ⅲ．海员居住国； Ⅳ．海员选定的地点。
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MLC公约在海员的（）等方面制定了最低标准。 Ⅰ．膳食供应； Ⅱ．健康保护； Ⅲ．医疗福利； Ⅳ．社会保障。
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根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。 Ⅰ．船东的名称和地址； Ⅱ．订立就业协议的地点及日期； Ⅲ．海员将担任的职务； Ⅳ．海员的工资数额。
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根据MLC公约，对于（），不能免除船东的责任。 Ⅰ．受雇海员在船上服务期间因工作而受伤； Ⅱ．因船东的疏忽导致受雇海员的伤害； Ⅲ．受雇海员的违章操作所致的伤害； Ⅳ．受雇海员在接受雇用时已明确告知的疾病。
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根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。 Ⅰ．海员的姓名； Ⅱ．海员出生日期或年龄； Ⅲ．海员的出生地； Ⅳ．船东的名称和地址。
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根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。Ⅰ．海员的姓名；Ⅱ．海员出生日期或年龄；Ⅲ．海员的出生地；Ⅳ．船东的名称和地址。
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根据MLC公约，船东应承担的遣返费用，包括从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的（）。 Ⅰ．旅费； Ⅱ．食宿费； Ⅲ．工资； Ⅳ．必要的医疗费。
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根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。 Ⅰ．海员的工资数额； Ⅱ．带薪年假的天数； Ⅲ．海员获得遣返的权利； Ⅳ．集体谈判协议。
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根据MLC公约，海员在（）情形下有权得到遣返。 Ⅰ．就业协议在国外时到期； Ⅱ．就业协议被船东终止； Ⅲ．就业协议被海员出于合理的理由终止； Ⅳ．海员不再具备履行其就业协议中职责的能力。
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MLC公约明确，每一海员均有权获得（）的权利。 Ⅰ．符合安全标准的安全； Ⅱ．受保护的工作场所； Ⅲ．公平的就业条件； Ⅳ．体面的船上工作条件。
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根据MLC公约，船东应承担（）等遣返费用。 Ⅰ．到达遣返目的地的旅费； Ⅱ．从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的食宿费； Ⅲ．从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的工资； Ⅳ．至遣返目的地的海员个人行李30公斤的运输费。
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我国政府批准的ILO海员遣返公约规定，“海员以下列原因滞留者，不得令其担负遣返费用”（）.Ⅰ、在船上服务时遭到伤害Ⅱ、船舶失事Ⅲ、因海员自身的故意行为或过失而得疾病
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根据MLC公约，海员可被遣返的目的地包括（）。 Ⅰ．海员同意接受雇用的地点； Ⅱ．集体协议规定的地点； Ⅲ．海员的居住国； Ⅳ．在聘用时双方同意的其他地点
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根据MLC公约，海员有权得到遣返前在船上服务的最长时间应不超过（）。
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根据MLC公约，船东应承担（）等遣返费用。Ⅰ．到达遣返目的地的旅费；Ⅱ．从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的食宿费；Ⅲ．从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的工资；Ⅳ．至遣返目的地的海员个人行李30公斤的运输费。
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根据MLC公约，对于（），免除船东的责任。 Ⅰ．受雇海员在船舶服务之外的其他受伤； Ⅱ．因受雇海员的故意行为所致的受伤或患病； Ⅲ．因受雇海员的玩忽职守或渎职所致的受伤或患病； Ⅳ．受雇海员在接受雇用时故意隐瞒的疾病或病症。
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根据ILO147号公约附录，海员应被遣返到（），海员有权从中选择。 Ⅰ．开始受雇地； Ⅱ．集体协议规定地点； Ⅲ．他所居住的国家； Ⅳ．受雇时商定的地点。
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根据1976年商船最低标准公约，海员享有遣返权力的情况包括（） Ⅰ．在国外雇用期满； Ⅱ．因伤病需遣返且适于旅行； Ⅲ．船舶驶往海员不愿前往的国家； Ⅳ．船舶驶往协议禁止的区域。
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MLC公约明确，每一海员均有权获得（）的权利。Ⅰ．符合安全标准的安全；Ⅱ．受保护的工作场所；Ⅲ．公平的就业条件；Ⅳ．体面的船上工作条件。
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根据1976年商船最低标准公约，海员享有遣返权力，应被遣返到（）Ⅰ．开始受雇地；
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根据MLC公约，海员可被遣返的目的地包括__（）①海员同意接受雇用的地点；②集体协议规定的地点；③海员的居住国；④在聘用时双方同意的其他地点
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根据MLC公约，对于（），免除船东责任。Ⅰ受雇海员在船舶服务之外的其他受伤;Ⅱ因受雇海员的故意行为所致的受伤或患病;Ⅲ因受雇海员的玩忽职守或渎职所致的受伤或患病;Ⅳ受雇海员在接受雇佣时故意隐瞒的疾病或病症
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根据MLC公约，海员在（）情形下有权得到遣返。
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根据ILO147号公约附录，海员应被遣返到（），海员有权从中选择。