人力资源管理属于价值链两类活动中的（）
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何者不属于价值链中的支持活动？（）
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D公司为了提升公司的信息化管理水平，聘请某著名咨询公司为其开发一套管理信息系统。D公司的上述活动属于价值链支持活动中的（）。
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价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。
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根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
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目前，在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划，这两类计划属于员工开发方法中的（）。
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价值链管理中的一个主要的人力资源问题是缺乏有经验的管理者。（）
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人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。
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根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
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企业对员工的管理属于价值链中的()活动。
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生产运营属于价值链的两类活动中的（）
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人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。
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价值活动是企业从事的物质上和技术上的界限分明的各项活动，是企业生产对买方有价值产品的基石。价值活动分为基本活动和辅助活动，其中，基本活动包括（）等活动。 ①内部后勤 ②外部后勤 ③生产经营 ④采购 ⑤人力资源管理 ⑥市场营销
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企业将产品集中、储存以及配送最终产品的活动属于价值链中的()活动。
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人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
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下列（）属于思想政治课程资源中的实践活动资源。
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价值链中的价值活动可以分为基本活动和支持性活动两大类以下不属于支持活动要素的是（）
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人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。
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企业的价值创造是通过一系列活动构成的。这些活动可分为基本活动和辅助活动两类。下列属于辅助活动的是（）。
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以下不属于价值链分析中的主体活动的是（）
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以下属于价值链分析中的支持活动的是（）
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现代管理活动可分为常态管理和非常态管理两类，日常的管理活动都属于常态管理，而危机管理则归属于非常态管理的范畴。（)
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财务管理是指利益主体以资金运动为对象，利用价值形式，组织和优化资源配制，促进价值实现和分配，并处理价值运动过程中的各种财务关系，以实现企业目标的综合性管理活动。以下属于财务控制管理活动中营运资本管理活动的是（）。
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所谓员工关系管理是指与员工在组织中的职位变动有关的人力资源管理活动,包括()。
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价值链中的价值活动可分成基本活动和支持性活动两大类,其中（)属于基本活动要素。