考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。
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职业技能鉴定站（所）要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，聘任期（）年。
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考评人员是鉴定活动的（），其考评行为直接决定着鉴定的质量。
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考评人员的工作职责和任务体现在实话鉴定前（）、（）、评审鉴定结果三个方面。
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职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审。
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由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。
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秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法。
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考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一。
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考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告。
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在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。
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考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评
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年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中，高、中级专业技术职务优秀比例最高不超过（）。
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（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
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考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。
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在考评方法中，（）是通过文字和图标所组成的试卷，直接对鉴定对象的知识能力进行考评方式。
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为确保鉴定公平、公开、公正，在选聘考评员执行考评任务时执行（）制度。
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在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。
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年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中，初级专业技术职务最高不超过（）。
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（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
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对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。
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同一考评人员可以对多种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审。
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为确保鉴定公平、公开、公正，国家规定考评员执行考评任务时实行（）制度
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在计算风险管理类指标时，银行业金融机构应该充分考虑考评对象风险分类、（）和计量的准确性
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资产接收办公室具体负责各条新线资产接收工作的考评，具体参与实施的相关部门、车间、各工作组和个人作为考评和奖励对象（）
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考评对象如对考评结果存在异议，可在考评情况反馈后（）个工作日内向中国人民银行南京分行提出查询
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