劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。
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建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。
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实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效。（）
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对外劳务合作企业与劳务人员订立的书面服务合同应当载明（）。
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建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由（）确认。
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建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。
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建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖多工工资的，由（）先行垫付农民工工资。
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建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。
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农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
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（）是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得弄虚作假。
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建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。
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“实名制”是对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得（）。
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除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资入均不低于（）最低工资标准。
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凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。
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建筑劳务分包合同签订后应当在（）由发包人报负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备案。
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下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
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建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（）
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建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）
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甲企业与B单位签订了一份工程总包合同，甲企业签订合同以后，又将施工合同分包给乙企业，乙企业签订合同后，又与丙建筑队签订了一份劳务分包合同。后甲企业以未经其同意为由主张乙企业与丙企业所签订的劳务分包合同无效。为此引起纠纷。下列表述正确的是：（）
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按照（）的要求，建立和完善建筑劳务分包制度，承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业，并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。
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工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在1 5天内补齐账户中的资金（）
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下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
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除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于()最低工资标准。
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根据《转发住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》中规定，因发生工程转包或违法分包行为、恶意拖欠分包企业工程款或农民工工资、技术工种人员无按规定取得上岗证书进行作业等情节严重受到处罚的企业，各地资质许可机关（）不予批准其建筑企业资质升级申请和增项申请
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建设工程实行施工总承包的，建筑施工总承包企业应当依法将工程分包给具有（)的专业承包企业或劳务分包企业，并加强对分包企业安全生产条件的监督检查。
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