没有企业文化的企业如同没有灵魂的人的躯体，是没有生命力的。
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企业文化的改革是对企业生产力的解放，可以说，没有企业文化的（），就不会有企业生产的极大发展和进步。
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对于具有不同企业文化的企业来说，文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。
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文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。就要坚持（）。
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中国作家协会主席铁凝说，文化是人的灵魂的灯塔，常听说有即将离开人世的人身边放着某个作家的作品，但没听说哪个生命临终的人在感悟人生时，身边摆一个钱包。这句话使人们体会到（）①优秀文化丰富人的精神世界②文化有其自身的相对独立性③文化可以离开人而独立发展④优秀文化是人们心灵的火炬
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由于人的生命是无价的，因此，人身保险的保额没有最高限额。
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在现代企业管理中，创新已经成为了企业的灵魂，企业没有了创新，也就没有了生计，没有了经济效益，只有面临着亏损，倒闭和破产。企业要不断地（），为企业创造更多的经济效益。
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企业文化的发展没有周期性。
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“不学无术的教师，消极地指导别人的人，是没有躯体的人影，是无雨的云，无水的源，无光的灯，因而是空洞无物的。”这段名言出自（）
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没有品牌文化价值的产品是没有灵魂的产品，而这个灵魂就是工匠精神。
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文化差异对跨国企业的发展没有影响。
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企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成。管理上，人的色彩浓厚，企业的（）基本上是创业者，他们的个人作用突出，各项业务的开展以企业（）为核心。
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市场对于企业文化并没有筛选作用,企业文化的塑造不应考虑市场规律。
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企业文化与思想政治工作性质没有区别。
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世界上没有两个企业的文化是一样的，从这个意义上讲，企业文化具有鲜明的个性。
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没有挫折的人的幸福感是单一的不完全的。
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如果产业内或市场上所有企业的竞争力量比较均衡，没有一家具备明显优势，必须使用的在位文化企业竞争是（）
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企业家、企业家精神与企业文化三者没有实质联系。
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初创期的企业充分调动所有的人做所有的事，没有职位的区别，每个人发挥的都是两三个人的作用。
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匈牙利钢琴家李斯特没有说：“艺术中的形式是放置无形内容的容器，是思想的外壳、灵魂的躯体。”
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企业在人力资源的问题上必须吐故纳新。纳新是指根据企业发展战略的需求，把优秀的人才吸纳到企业里来;吐故是指要把一些对企业没有用的、没有能力、没有水平的人“吐故”掉()
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被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的()
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【判断题】产品生命周期和企业制定产品策略没有直接的联系。 （)
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珠海格力电器股份有限公司副董事长、总裁董明珠在回答格力成功的原因时说：一个没有创新的企业是一个没有灵魂的企业，一个没有核心技术的企业是一个没有脊梁的企业。材料体现了格力成功的主要原因（）
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企业文化没有优劣之分
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