根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。
相似题目
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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
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面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
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面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
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根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。
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在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
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根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）
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（）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。
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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
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面试根据进程不同可分为（）
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面试提问的类型，最常用的有（）。
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在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
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面试中常见的提问包括下列哪些问题：
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面试提问：如果你在这次面试中没有被录用，你有什么打算？该怎么回答
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根据面试的组织形式，面试可以分为（）
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根据面试的功能，面试可以分为（)。
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面试过程中作为面试官应尽量避免什么类型的提问方式（）
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面试的类型中，（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问
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在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）
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根据面试的标准化程度面试可以分为（）
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11、面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。
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根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。
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在同一场面试中安排不同类型与侧重点的题目向面试者进行提问，如有综合分析题、人际关系题、协作组织3题等。这体现了面试測评试题特点的（）
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7、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
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