应当建立录用劳动者的()制度,书面记载劳动者的()、年龄、()等,并妥善保管。
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
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已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
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《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当在()订立书面劳动合同:()。
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
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根据劳动合同法律制度的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
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按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。()
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《劳动合同法》规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
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经审批同意录用的员工,用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系,并应自用工之日起(),与员工订立书面劳动合同。
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()
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劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同?()
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同
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已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
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依《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同
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用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当与自用工之日起()订立书面合同
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劳动合同法第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ,未同时订立书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起()内订立书面劳动合同
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()那内订立书面劳动合同。
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同
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公司与正常录用的员工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,以书面签订劳动合同,劳动合同期限一般为()年