劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同？（）
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已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。
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《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同（）合同效力。
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
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《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”
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《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”
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《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
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1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
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我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。
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已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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《劳动和用法》第十条规定，建立劳动关系应当（）。
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依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同
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劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起（）内订立书面劳动合同
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1、依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
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《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立___劳动合同。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同
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劳动合同法第2条规定，订立劳动合同，应当遵循（）诚实信用的原则
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）
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