组织管理规范中，员工应知晓的内容有（）。
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下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是（）。 ①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面 ②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比 ③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件 ④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等
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组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。
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评审标准要求，应急预案与流程员工知晓率应达到多少？
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代维公司企业文化建设考察内容有：企业有（），有目标，员工有（），有规范，组织氛围好，团队合作好，员工精神面貌好，关心员工（），体贴员工（）。
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对住院患者开展健康教育，覆盖率应达（），教育内容应适宜文化层次不同的患者和家属，通俗易懂有效果，患者知晓率达（）。
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有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
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在仓库管理内容中，（）是对仓库劳动定额管理、定员编制、员工的接受、使用、调配、培训等仓库劳动组织管理。
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在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
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农村信用社制度中的组织行为制度，即规范各类组织和员工行为的制度规定。其内容包括（）
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组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则有（）
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任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
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根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则
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人性化管理是指在人力资源管理中充分考虑员工的职业心态，创造宽松的工作环境，培养良好的组织气氛，缓解职工的心理压力，给予职工相对的公平待遇，使组织不仅是工作的场所，更是员工生活内容的组成部分和自我价值实现的土壤。
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依据南网公司《业扩报装及配套项目管理办法》（2017版)，供电企业应向客户、售电公司提供用电业务办理指南，在报装前期实施“一次性”主动告知服务，公开电网（)信息，确保客户、售电公司知晓业务办理内容以及在办理业务过程中的权利和义务。
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《安徽农村商业银行系统三好银行标准网点规范及评分细则（2017版）》组织规范考核内容规定，组织员工定期学习。每月组织全体员工至少进行次集中学习（）
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行政人员、管理人员要知晓劳工法赋予的法律权利和职责，员工可以不用学。（)
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开展医院全员应急培训和演练，员工相关应急预案与流程知晓率应达（）比例
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组织应确保其控制的工作人员知晓他们对质量管理体系有效性的贡献，包括（）
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在持证上岗管理中，专业管理部门应负责本专业员工持证管理，由人力资源部组织员工报名参加准入资格证、专项资格证取证评价工作。（)
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在信息安全责任惩戒管理制度中，安全意识培训内容主要包括（）：①对在职员工进行必要的信息安全教育培训，让职工了解和掌握信息安全法律法规。②为提高员工员工的综合素质，员工采用各种方式对员工进行内部在职培训。③组织举办定期或不定期的业务学习班。④为强化在职培训效果，员工定期组织多种形式的培训考核
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员工意识的提升可以确保工作质量，所有员工应知晓、掌握质量改进工具与方法。（)
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公司人事档案、合同、协议、员工薪资、员工福利待遇、招标的标底、合作条件、重要合同、客户和贸易渠道、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级，限（）与秘密内容直接相关人员知晓
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以下哪（些）项是SMA认为持续培训应该包含的内容职业道德规范如何整合到工作管理方法中II．组织的管理者如何遵循职业道德规范III．一旦面临职业道德问题，员工可通过何种途径进行解决IV．一旦发现未遵循职业道德规范的情况，应采用何种行动和惩罚措施
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组织文化内容中反映组织内部管理层和全体员工对该组织生产经营服务等活动以及，指导这些活动的一般看法和基本观点的是（）
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