全面薪酬的核心部分是（）
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薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。
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企业薪酬体系水平管理的核心是（）
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从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
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绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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（）是薪酬的核心部分。
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随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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全面坚持四项基本原则的核心部分是（）。
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在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
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全面薪酬战略的特点是（）。
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薪酬的核心部分包括三个板块：（）、奖金和福利。
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薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
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薪酬管理的核心是进行（）
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关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
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商业银行应当每年全面、及时、客观、详实地披露薪酬管理信息，并列为年度报告的重要部分。
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薪酬的核心目标是（）
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基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
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在第三代全面薪酬模型的构成中，企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于（）的组成部分。
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与传统的薪酬战略相比较，全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。
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企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
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战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
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全面建设小康社会，必须大力发展社会主义经济经，建设社会主义精神文明。思想道德建设是社会主义精神文明建设的核心部分，要在全社会积极倡导的基本道德规范（）
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（）是案卷题名的核心部分，准确全面地标出卷内文件论述和反映的问题，是对案卷题名的基本要求。
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全面深化绩效管理的保障措施中，以__为核心，提高从“薪酬兑现”到“全面关联”的执行刚性（）
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