在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假

相似题目

• 全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

  A . 创新性 B . 变革性 C . 针对性 D . 灵活性

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• 从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

  A . ①③④ B . ②③⑤ C . ①③④⑤ D . ②③④⑤

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• 绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。

  A . 货币工资 B . 福利 C . 学习与发展 D . 工作与环境

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• 在现代企业中，福利在整个薪酬中的比重已经越来越大，对企业的人工成本产生了十分重要的影响。以下哪些属于福利的功能（）。

  A . 传递企业的文化和价值观 B . 吸引和保留人才 C . 税收减免 D . 以上都是

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• 全面薪酬的核心部分是（）

  A . 基本薪酬和可变薪酬 B . 基本薪酬和股权计划 C . 基本薪酬和短期奖励 D . 可变薪酬和股权计划

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• 根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（） ①薪酬 ②福利 ③工作和生活的平衡 ④赏识和认可 ⑤发展机会和职业开发

  A . ①②③④ B . ①②④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）

  A . 经济功能 B . 政治功能 C . 社会稳定功能 D . 技术功能

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• 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

  A . ①②④ B . ①③④ C . ②③④ D . ①②③

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• 要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。

  A . A.竞争性 B . B.激励性 C . C.公平性 D . D.经济性

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• 数据库技术的发展历程划分为三代，其中第二代数据库系统支持（）数据模型。

  A . 层次型 B . 层次、关系型 C . 关系型 D . 面向对象

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• 下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

  A . 高稳定性薪酬模型 B . 竞争性薪酬模型 C . 高弹性薪酬模型 D . 调和性薪酬模型

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• 米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）

  A . 企业的目标战略愿景 B . 人力资源战略 C . 消费者偏好 D . 员工的态度

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• 关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的

  A . ①②③ B . ③④ C . ②③④ D . ②④

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• 商业银行应当每年全面、及时、客观、详实地披露薪酬管理信息，并列为年度报告的重要部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

  A . ①③④ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③

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• 根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划

  A . ①、③ B . ②、④ C . ①、②、④ D . ①、②、③、④

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• 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会

  A . ① B . ①② C . ①②③ D . ①②③④

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• 在第三代全面薪酬模型的构成中，企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于（）的组成部分。

  A . 薪酬 B . 赏识和认可 C . 工作与生活的平衡 D . 发展机会和职业开发

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• 国网公司全面社会责任管理模型中的四大模块是（）。

  A . 管理目标模块 B . 责任领导力模块、业务运营模块 C . 管理机制模块 D . 管理内容模块、管理动力模块

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• 薪酬中的（）会给退休规划提供更多收入保障，如延期收入中的福利部分如企业年金、社会保险等可以为客户提供一部分退休金，是退休生活的收入来源之一。

  A . 当期收入 B . 福利 C . 津贴 D . 延期收入

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• 在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。

  A . 非工作时间报酬 B . 社会养老保险 C . 提供专车接送 D . 服装津贴

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• 间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 华润雪花倡导全面薪酬付薪理念。薪酬是公司为获得员工的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括（）、技能工资、津贴补贴、短期激励、员工福利和非物质报酬等

  A．岗位工资 B．基本工资 C．绩效工资 D．月度奖金

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