根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
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按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。
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按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。
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（）是企业拥有或控制的能以货币计量的、能够给企业带来经济效益的经济资源。
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下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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能够建立企业核心竞争力的资源，包括建立竞争优势的资源，还包括（）。
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假如甲国在生产大米方面具有绝对优势，乙国在生产服装方面有绝对优势，现在两国参与国际分工，甲国把全部社会资源用于生产大米，乙国把全部社会资源用于生产服装，在两国所拥有的社会资源相同的情况下，两国发生对外贸易。根据亚当•斯密的观点，可能带来的结果是（）。
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发展绿色金融带来的经济效益从微观上看,在绿色金融引导的（）的利益驱动下,生产厂商和服务企业根据自身信息、技术等方面的优势,降低资源和能源消耗 ,提高产品的市场竞争力,追求在不同项目下的利润最大化。
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分销渠道是决定客户服务质量的企业重要业务领域，优越的渠道结构能够带来竞争优势。
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企业的核心能力能够为企业带来竞争优势，是由其自身的特性决定的，即：（）。
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根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
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能够成为企业持续竞争优势源泉的经营资源是（）。
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按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。
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企业的人力资源能够为企业带来预期经济利益，也属于企业的资产。
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按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
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根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
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甲公司是一家历史悠久的中药企业，由于该企业在长期的发展历史中，产品质量过硬且保持稳定，赢得了顾客信任，即使产品价格较同行业竞争对手高出15%，购买者仍络绎不绝。根据以上信息可以判断，这种能给该企业带来超额利润的资源是（）。
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发展绿色金融带来的（）体现在从微观上看,在绿色金融引导的信贷资金的利益驱动下,生产厂商和服务企业根据自身信息、技术等方面的优势,降低资源和能源消耗 ,提高产品的市场竞争力,追求在不同项目下的利润最大化。
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假如甲国在生产小麦方面具有绝对优势，乙国在生产布方面有绝对优势，现在两国参与国际分工，甲国把全部社会资源用于生产小麦，乙国把全部社会资源用于生产布，在两国所拥有的社会资源相同的情况下，两国发生对外贸易。根据斯密的观点可能带来的结果是（）
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什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）
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能够给企业带来竞争优势的资源通常具有哪些特点
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不再稀缺的资源,如果能够持续地给企业带来价值依然可以是战略性的资源。()
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通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源什么特征？
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根据新制度学派的观点，企业形成的原因是因为采用企业的组织形式为配置资源能够有效地降低()。