在企业中学历不等于能力
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理论上的才华永远不等于能力，才华只有体现在（）上才确有价值。
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在企业财务分析中，发展能力指标不包括（）。
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做一名合格的企业负责人，除了应具备相应学历水平和广泛的知识面外，还应该具有的能力包括（）。
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企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应该在企业的职工教育经费中列支。
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学历等于政务能力。
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呼叫处理能力中的系统开销不等于处理机运行处理软件的时长/统计时长。（）
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保险机构拟任高级管理人员在金融机构、大中型企业或者国家机关担任管理职务（）以上，其任职条件中的学历要求可以放宽至大学专科。
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在（）配送活动中，企业不拥有货物所有权，因此企业的调度和调节能力比较差。
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航运企业中具有水上专业（）学历，持有不低于被评估船员申考证书等级、职务的适任证书，并实际担任过该职务的人员可申请船员适任评估员资格；
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在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。
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在实现人生价值的两个主观条件学历和能力的构图中，学历高，能力差，是（）。
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“身价不是从学历中来，而是从学问中来；不是从资历中来，而是从能力中来；不是从索取中来，而是从奉献中来。”这是全国劳模、上海“智慧工人”李斌经历的真实写照。李斌从一名普通工人成长为一名专家工人反映了市场经济对于各类人才的需求。下列看法不正确的是（）。
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知识不等于能力，但知识学习过程中可以培养和训练能力。
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某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？
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招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）
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学历等于政务能力。（）
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招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（ ）
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高绩效来源的能力体系与高学历来源的能力体系不一样。
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高学历能力体系不属于高绩效能力体系。
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打破“学历”本位的观念，树立“能力本位”的意识，努力提高自主创业的能力，是需要大学生在大学阶段破解的一道难题。
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学历并不等于能力，有些人学历不高但能力却很强。此题为判断题(对，错)。
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青岛位于山东半岛，在山东处于领先的经济地位，对全国的影响力较强。作为一个沿海的旅游城市，酒店业比较发达，数量众多。但整体管理水平并不高，很多酒店目前还都处于手工操作的阶段。部分客户对酒店管理系统持有排斥态度，认为没有必要在这块进行投资。但随着市场环境的变化，提高酒店管理水平的要求迫在眉睫，很多酒店的态度在慢慢发生转变，希望通过高质量的软件产品帮助酒店改善管理。 科瑞公司是青岛的一家软件企业，主要产品为酒店管理软件，功能在同类软件产品中处于上游水平，能够极大地提高酒店的管理水平和效率，但价格也比同类产品高出30%。企业规模不大，员工只有60多人，平均年龄30岁，是一个富有朝气、团结合作的团队。所有员工都秉持着“以客户为主”的经营理念。员工中80%是技术人员，学历以硕士研究生为主，个人能力较强。员工的学历、年龄结构和能力保证了企业拥有较强的开发能力。 俗话说“船小好掉头”，科瑞公司虽然规模小但企业整体管理非常灵活，各类政策的制定、实施可以有效地变通，以保证效果。在山东市场，科瑞公司承诺24小
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沟通能力在现代社会被称为宝贵的高学历。()
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根据《药品经营质量管理规范》，在药品批发企业中，须具有中药学专业中专以上学历或中药学中级以上专业技术职称的是（）
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