高学历能力体系不属于高绩效能力体系。
相似题目
-
能力和性格相同的人在一起工作，比较容易形成高绩效团队。
-
《推进生态环境治理体系和治理能力现代化（上）》提到，十八大提出要推进国家治理体系和治理能力现代化，其中（）不属于治理能力范围。
-
一般来说，高学历、投资知识丰富的人，风险管理能力强，往往能从事高风险投资。()
-
创业行为规范能力的（）要素强调高绩效行为的特征与机制。
-
能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：
-
团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。 根据上述定义，下列属于团队精神的是：
-
（）不属于人力资源创新能力运营体系。
-
在实现人生价值的两个主观条件学历和能力的构图中，学历高，能力差，是（）。
-
作为一个系统，在各主体不具备独立性、但有较高能力的情况下，公共政策体系有一种天然的整合能力和机制。()
-
限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
-
公司开展企业标准建设工作的目的是通过标准化建设高水平的企业管理体系，全面管理能力和管理水平。（）
-
高学历意味着高能力，这一分析对吗？
-
高绩效来源的能力体系与高学历来源的能力体系不一样。
-
高绩效销售团队强大竞争力的根源不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体力量的强大，这其中起关键作用的就是无处不在的（ ）
-
个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
-
一般来说，高学历、投资知识丰富的人，风险管理能力强，往往能从事高风险投资。（）此题为判断题(对，错)。
-
沟通能力在现代社会被称为宝贵的高学历。()
-
（）从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施获得所需能力，这里措施不包括
-
从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施所需能力，这里的措施不包括（）
-
不属于人力资源创新能力运营体系的是（）
-
到2035年，建成具有中国特色、更高水平的医学人才培养体系，医学科研创新能力显著提高，服务卫生健康事业的能力显著增强。（)
-
从事影响食品安全管理体系绩效和有效性的工作人员的必要能力，可以通过采取措施获得所需能力，包括以下哪些措施（）
-
对于符合士官选取条件的士兵,同等条件下具有以上（）学历的要优先选取;师（旅）级单位范围内相同专业岗位的士兵,在任职能力相当的情况下,应优先选取高学历士兵。
-
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？
推荐题目
- 火灾报警控制功能：控制器在()状态下有火灾声和或声光警报器控制输出。
- 提高砖的抗剪、抗弯强度可以提高砌体的抗压强度。
- 交际活动中的首要原则是（）
- 当钢材在厚度方向产生应变，变形受到约束时，就有可能在厚板中产生（）。
- 多见于3月龄小兔，病兔精神欠佳，食欲减少或废食，喜饮水，被毛无光，消瘦，体温41℃左右，病程较长，有最后衰弱而死，或耐过而恢复，但可成为带毒者，继续排毒。以上属于兔出血症的（）。
- 影响伤口愈合的全身性因素包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。
- 当检查发动机机油油位时,要求车的放置位置在平直路面上,并且发动机保持怠速运转.
- 驱气完成即烃气浓度下降至（）以下。
- 下列各种结构中，哪一种不是沉积岩的结构？（）
- 环境类别是怎么一回事，是做什么用的？