以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。

相似题目

• 以下难以体现消费者注重邮政业务实际效果的是（）。

  A . A.服务时限 B . B.外包装箱颜色 C . C.查询质量 D . D.价格

  查看最佳答案

• 当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者可以采取以下哪些策略（）

  A . 管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要 B . 实行目标管理，管理者只向组织成员交代任务，而让其独立自主地处理工作方面的问题 C . 承认个人目标的合理性，力图使组织目标与成员个人目标结合 D . 放松对成员的控制，给予组织成员较大的权力，让成员参与管理

  查看最佳答案

• 20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

  A . ①②③④ B . ②③④ C . ②③④⑤ D . ②③⑤

  查看最佳答案

• 社会工作产生于西方社会，在中国发展的话需要进行本土化。在本土化过程中就必须要考虑本国的影响，所以，新的社会工作伦理标准要体现以人为本、科学发展、构建和谐社会的理念，又要注重我国（）的价值。

  A . 民族文化 B . 东方文化 C . 创新文化 D . 传统文化

  查看最佳答案

• 20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

  查看最佳答案

• 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

  查看最佳答案

• 随着人机工程学等新兴边缘学科的迅速发展和广泛应用，工业设计的评价指标将更注重（）。

  A . 方便 B . 舒适 C . 可靠 D . 安全

  查看最佳答案

• HSE管理体系是将实施健康、安全与环境管理的（）等要素有机组成一个整体，这些要素通过系统的运行模式融合在一起，注重事前预防和风险分析，体现以人为本的原则，遵循PDCA（计划、实施、检查、改进）管理模式，将社会和企业可持续发展纳入企业管理中来的一种系统管理方法。

  A . A、组织机构、职责、培训和资源； B . B、组织机构、职责、程序、培训和资源； C . C、组织机构、程序、培训和资源； D . D、组织机构、职责、过程、培训和资源；

  查看最佳答案

• 以下情况不能体现银监会工作人员核心价值观中“以人为本”原则的是（）

  A . 坚持任人唯贤，以素质论人才、凭实绩用干部 B . 用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人、用培训留人，努力做到人尽其才、才尽其用 C . 通过进一步提供良好的政策条件、工作创业条件和生活学习条件，积极支持员工立足本职、建功立业，切实关心员工的学习和生活，努力帮助解决现实困难和问题 D . 坚决反对武断专横、闭目塞听的专制作风，坚决克服不顾大局、自私自利、脱离群众等不良倾向

  查看最佳答案

• 城市规划方案评析的主要原则有（） （1）注重功能布局结构的科学性与合理性 （2）创造良好的环境，充分体现以人为本 （3）节约和合理利用土地及空间资源 （4）各项建设协调发展 （5）发扬地方特色 （6）与上一层次的相关规划相协调

  A . （1）（3）（5） B . （2）（4）（6） C . （1）（2）（4）（5）（6） D . 全部

  查看最佳答案

• 在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）

  A . 作为其他工作分析结果形式的基础 B . 直接作为原始资料加以使用 C . 作为工作研究的依据 D . 作为测量员工满意度的依据

  查看最佳答案

• 人本原理，就是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。下列属于人本原理的是（）。

  A . 小张不愿承受工作的压力，离职后开了个早餐摊，自己的生意自己做主 B . 主管每天在晨会上分配完当日的工作任务后，就由下属独立完成，下班前汇报完成情况 C . 杨老师授课风格独特，每次上课前都会让学生自己选择学习内容 D . 流水线作业不需要工人掌握太多的技能就能独立完成工作

  查看最佳答案

• 以下说法中，体现了“以人为本”教育内涵的是（）。

  A . 教学生学会有自己的见解，而不是一味什么都接受 B . 给学生以主动探究、自主支配的时间和空间 C . 创设对学生富有挑战性的问题或问题情景 D . 关注学生个体所处的文化背景，增加师生以及生生之间的多维有效互动

  查看最佳答案

• 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

  查看最佳答案

• 新的社会工作伦理标准要体现以人为本、科学发展、构建和谐社会的理念.又要注重我国()的价值。

  A . 民族文化 B . 东方文化 C . 创新文化 D . 传统文化 E . 西方文化

  查看最佳答案

• 客户关系管理流程设计的以人为本体现在以下哪些方面（）

  A . 建立“把客户需求放在中心地位”的流程体系 B . 不仅需要企业决策层的支持，而且需要执行层和作业层的理解和接受 C . 坚持以流程为中心 D . 企业中的流程设计通常以工作团队的形式来完成

  查看最佳答案

• 尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势

  A . ①②③④ B . ①②③⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

  查看最佳答案

• 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

  A . 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B . 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C . 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D . 人力资源开发是人力资源管理的主要内容

  查看最佳答案

• 防控案件必须以人为本，从源头抓起，注重对员工的教育、管理和监督，要（）。

  A . A、把好用人关，建立科学、全面、公正的选人、用人机制，避免带病录入和提拔。 B . B、加强对员工行为的监督，及时发现其思想上、生活上、工作上不正常现象，及时疏导。 C . C、注重宣传教育，让员工熟知制度，深知违法违规的危害性，从而自觉遵纪守法。 D . D、制定合乎实际的经营目标，不要给员工过大的工作压力。

  查看最佳答案

• 质量管理应以人为本，体现的是（）的管理原则。

  A . 以顾客为关注焦点 B . 领导作用 C . 全员参与 D . 持续改进

  查看最佳答案

• 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。

  A . 工作分析是绩效指标设定的基础 B . 工作中的行动指南与行为规范 C . 绩效管理为员工培训提供了依据 D . 绩效管理为人员配置提供了依据 E . 绩效管理是薪酬调整的依据

  查看最佳答案

• 以下措施能够体现“再分配要更加注重公平”这一要求的是（ ）。

  查看最佳答案

• 在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映了人力资源开发的思想的是()

  A．经济人假设 B． 社会人假设 C． 机器人假设 D． 自我实现人假设

  查看最佳答案

• 在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。人本原理包括三个原则，以下不包括在人本原理中的原则是（）

  A．安全第一原则 B．动力原则 C．能级原则 D．激励原则

  查看最佳答案