传统体制下劳动分工和职业分工上没有差别，但从分配制度上有身份的差别：身份制包涵着等级制在里面。
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传统体制下，高度集中的行政系统按照等级原则组织起来，使得不同行政系统上有了行政性等级差别。
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督导在专业体制上属于一种分工合作的制度。
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物业管理师职业准人制度，由（ ）按职责分工共同负责实施、指导、监督和检查。
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（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
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人类历史上，旧式劳动分工形成了三大差别，下列不属于此差别的是（）。
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职业作为一种社会现象，是与社会分工和生产内部的劳动分工相联系的。
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职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。
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职业是人们参与社会劳动的某种特定模式，是在社会分工的前提下，人们从事相对稳定的、分门别类的专业劳动，并以此获得工资收入和（）的社会关系。
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企业年金的监管体系与一个国家的法律传统、经济发展水平、金融体制、养老金体制和计划类型等多种因素有关，这些因素的差异可能导致养老金监管体制的巨大差别。从总体上看，影响一个国家企业年金监管模式的主要因素包括（）。 ①国家行政管理体制 ②企业年金制度特征 ③企业年金经办机构性质 ④立法和监管方式
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（）是一种组织形式，其特征是依据劳动分工原则，具有清晰定义的层次，详细的规则和规章制度．以及非个人关系。
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职业道德作为一种社会现象，它的产生和发展与社会生产力和社会职业分工的发展没有什么关系。（）
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旧社会分工和脑力劳动同体力劳动差别的消除，是国家消亡的社会条件。
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行政系统的专业分工与合作体制得以形成的制度前提与保障是（）
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（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
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物资分配体制指中央、地方、部门、企业在物资分配权上的分工关系，明确了管理范围，它包括：物资分配目录、物资平衡调拨办法、（）和分配渠道。
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对生产人员的管理包括：劳动力的分配、劳动分工和（）。
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社会主义职业道德是建立在社会主义公有制基础上的新型道德，但在劳动岗位上因分工的不同而有贵贱之分。
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脑力劳动与体力劳动的分工是教师职业产生的根本原因。
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传统体制下劳动分工和职业分工上没有差别，但从分配制度上有身份的差别：身份制包涵着等级制在里面。
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劳动分工和职业分工没有差别，但在分配上有哪些差别，含等级差别
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物资分配体制指中央、地方、部门及企业在物资分配权上的分工关系，明确了（）
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17、科层制组织的基本特征包括劳动分工、权威等级、（）、正式的规则和法规、非个人的、职业生涯导向。
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职业是人类在生产劳动过程中的分工现象，除具有社会属性，还具备哪些职业属性（）
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在原始社会，教育与生产劳动相统一，没有一定的组织形式，也没有特定的教育场所和教育制度。进入奴隶社会后，由于生产力的发展和社会分工的扩大，出现了专门从事脑力劳动的知识分子，向奴隶主贵族子弟单独传授礼乐和御射，教育开始从生产劳动中分离出来，并且被奴隶主贵族所垄断，形成了奴隶社会的教育。据文字记载显示，我国在（）则可能是学习祭礼的学校
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