房地产经纪机构，企业内部岗位设置的基本原则是（）。
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取得房地产经纪人执业资格是进入房地产经纪活动关键岗位和发起设立房地产经纪机构的（）。
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房地产经纪机构可以根据基本标准并参照自己的（）的方面的能力，附加具有特色的企业服务标准作为经营的手段和方式为委托人服务。
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房地产经纪机构可以根据基本标准并参照自己的（）等方面的能力，附加具有特色的企业服务标准作为经营的手段和方式为委托人服务。
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房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是（）。
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房地产经纪机构的主要岗位包括的序列有（）。
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房地产经纪机构销售员岗位的主要工作包括（）。
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房地产经纪机构的主要岗位设置包括（）。
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房地产经纪机构内部的部门类别分为（）
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下列工作中，属于房地产经纪机构连锁店经理岗位的工作是（）。
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属于房地产经纪机构管理序列的岗位是（）
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企业内部机构及岗位设置的原则是要使企业的（）资源得到优化高效的组合。
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内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
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企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
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房地产经纪机构岗位设置的原则包括（）。
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房地产开发企业委托甲房地产经纪机构代理销售其开发的商品房，并允许甲房地产经纪机构吸收其他房地产经纪机构参与其代理的商品房销售。这种情况下代理佣金的结算方式是（）。
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房地产经纪机构的岗位设置原则包括（）。
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房地产经纪机构的业务部门一般可以按以下方式设置（）
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房地产经纪机构市场调研岗位的主要工作包括（）等。
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M1S系统类型中，（）系统几乎包括了一个国家或地区内所有的房地产经纪机构及房地产经纪人，影响力较大。 A．国际性的M1SB．全国性的M1SC．企业内部的M1SD．企业之间的M1S
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◑房地产经纪机构主要依靠人力资源和信息资源进行运作，经营效益更多地取决于（ ）等“软”实力。 外部管理 内部管理 企业文化 人员培训 企业治理制度◑此题为多项选择题。
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房地产经纪机构作为现代服务业的企业，其（）就是其最核心的“生产”场所，因而也是房地产经纪机构组织管理中的一个主要对象。 A．办公地址选择 B．办公场所 C．区域分布 D．办公室内部布局
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房地产经纪机构可以根据基本标准并参照自己的（）的方面的能力，附加具有特色的企业服务标准作为经营的手段和方式为委托人服务
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房地产经纪机构的岗位设置包括销售序列、研发序列、（)、业务辅助序列、辅助序列。
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房地产经纪机构确定其使命，根据其外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部力量将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的动态管理。以上表述的是房地产经纪机构的（）概念
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