领导行为和管理行为应该平衡。领导人最重要的兼性包括（）
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由于所谓“刺头”的特殊性和复杂性，领导者需要比一般的管理行为更加谨慎和更加小心，最基本的办法是坚持刚性管理和柔性管理的结合。
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领导行为包括的内容十分广泛，最重要的是（）。
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最重要的守门行为出现在媒介组织内部，守门的过程应该分为新闻采集和（）两个阶段。
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当船长的权威与船舶内部团队的执意行事有冲突时，船长应（）。 ①适当调整自己的行为，使自己的权威与团队成员的执意行事之间达到适度的平衡； ②寻求方法达到权威和执意行事之间适度的平衡； ③当不平衡时修正自己的管理行为； ④协调船舶内部团队成员的行为，在团队领导者的权威和团队执意行事之间达到适度的平衡。
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企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的（）、推荐、（）、奖惩。
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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）
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一般来说，沟通的重要性体现在这几个方面： ①沟通是管理人员激励下属，影响和改变别人的态度和行为，实现领导职能的基本途径 ②沟通使管理决策更加合理有效 ③（） ④（） ⑤（）
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生产管理人员应该具备技术技能与行为技能，技术技能包括（）技术和（）技术两个方面。
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团队领导应该在任务、团队和个人三个方面保持平衡，即在三个方面要保持1：1：1的平衡。
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领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）
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进度控制是防止进度滞后的重要方法。时间管理中的纠正行为经常包括加速某些活动，以保证其按时间最省的方法完成或保证其按最不会耽误进度的方法完成。为计划和执行进度恢复，纠正行为经常需要（）。
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领导（）能力重要表现为领导制定规范和促使成员服从规范并把规范内化的能力。在众多规范中，最需要领导关注的是组织制度，主要包括业务运转制度和行政管理制度两大类。
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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。
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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）
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变革型领导的行为的重要特征不包括（）。
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领导的构成要素包括拥有领导权威的领导者，追随者，拥有明确使命与目标的组织，管理情境或领导环境和领导行为。
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学校管理的中心内容和校长领导水平与领导艺术的最重要体现是（）。
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我国网络传播法制的基本原则，最重要的有以下三条：国家发展和行政管理的原则，坚持党的领导和两个服务的方向的原则，（）。
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公文作为实施领导和管理的重要工具，具有的重要作用包括（）
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人员包括企业各级领导、管理人员、作业人员及一切与安全生产（）。人员既是本质安全管理活动的主体，又是本质安全管理活动的客体，因此，人员是本质安全管理工作的最重要的管理要素。
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生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 （ ）
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1.王鹰不久前从车间主任提拔为厂长，他十分信奉：\工人身上有多少汗，领导身上也应该有多少汗；工人身上有多少泥，领导身上也应该有多少泥。\的说法，并认为这是管理成功的重要条件。因此，尽管他已担任厂长，他仍然花费许多时间深入车间，同工人一起劳动，了解情况。对于这种行为，不同的人有不同的看法：
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