什么是制度劳动时间？

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• 我国劳动法的开始时间是什么？

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• （）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

  A . 标准工作时间 B . 工作时间 C . 计件工作时间 D . 综合计算工作时间

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• 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）。小时的工作制度。

  A . A．38 B . B．40 C . C．42 D . D．44

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• 劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在什么时间内从事工作的时间？（）。

  A . A、标准工作日以外延长工作时间 B . B、法定节假日 C . C、公休假日

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• 制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）

  A . 正确 B . 错误

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• 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）

  A . 两个主要的语言和文化群体 B . 工会拥有排他的谈判代表权 C . 分散型和零碎型的集体谈判 D . 强制性谈判

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• 《中华人民共和国劳动合同法》是什么时间通过的？从什么时间起施行？

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• 标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时

  A . 40 B . 42 C . 45 D . 48

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• 制度劳动时间在经济繁荣时间有缩短的倾向。

  A . 正确 B . 错误

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• 出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。

  A . 实际出勤实际可能利用 B . 可能出勤实际利用 C . 实际利用实际利用 D . 可能出勤可能利用

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• 我国实行的关于劳动者工作时间的工时制度是如何规定的？

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• 劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？

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• 在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）

  A . 凝结形态的劳动 B . 流动形态的劳动 C . 潜在形态的劳动 D . 具体形态的劳动

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• 试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。

  A . 正确 B . 错误

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• 制度劳动时间对就业时间的影响是（）

  A . 会降低某些劳动者的效用 B . 导致某些劳动力退出工作 C . 会提升某些劳动者的效用 D . 导致所有劳动者的效用提高

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• 出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动时间占制度工时总时间的百分比表示的是（）

  A . 工时利用率 B . 工时消耗率 C . 劳动消耗率 D . 劳动生产比率

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• 缩短制度劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性减少。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动法产生时间是什么？

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• 制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。

  A . 工人必须工作的最少可能利用 B . 工人必须工作的最大可能利用 C . 企业必须安排工作的最少 D . 企业必须安排工作昀最少

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• 标志着劳保医疗制度确立的《中华人民共和国劳动保险条例》是什么时候颁布的？

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• 劳动组织和制度不合理，如劳动时间过长，劳动作息时间制度不合理等也可能引发职业病。

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• 制度劳动时间长度是影响（）的重要变量

  A．劳动力参与变动 B．劳动力变动量 C．劳动生命周期 D．时间变动比例

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• 劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及（)等。

  A．促进就业法律制度 B．女职工和未成年工特殊保护制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度

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