出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）
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用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数（）
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劳动定额完成程度指标能够充分反映报告期内工人劳动态度、（）、劳动技能发挥的程度，以及个人出勤率、作业率和（）的状况。
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在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由未利用的工日数，一般包插（）
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全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和（）
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制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）
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根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。
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公休日加班工日数并不是是实际作业工日的一个组成部分（）
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出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。
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全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（）
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为了反映企业劳动者的出勤时间利用程度，应计算（）。
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公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（）
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出勤率是出勤时间与实际劳动时间数的比率。
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在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，浪费的工日数，一般包括（）
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（）指本期完成的实际验收工程量按劳动定额计算的所需定额工日数。
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出勤率是出勤时间数与实际劳动时间数的比率。
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制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。
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用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数()此题为判断题(对，错)。
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出勤率＝（出勤工日数/制度工日数）×100%（）
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张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外。4月10日，由于参加会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
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实际工作工日数=制度工作工日数—停工工日数+停工被利用工日数—缺勤工日数—非生产工日数+加班工日数（）
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充电类机械可利用时间为，“报告期内日历日数”乘“运用台数”乘“（）小时
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16、全员劳动生产率计算公式中，分子是入选原煤量，分母是对应时间内全部生产工人出勤工日数。
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采气时率是将报告期内气井的（)与可能利用的时间之比，以反映气井应生产时间实际被利用的程度。
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建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表
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