实际工作工日数=制度工作工日数—停工工日数+停工被利用工日数—缺勤工日数—非生产工日数+加班工日数（）
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劳动定额完成情况指标中的（），指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率。
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用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数（）
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"93"园林定额人工工日数应如何计算？
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（）为用工所需日历工日数与月度日历日数只比。
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在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由未利用的工日数，一般包插（）
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全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和（）
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制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）
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平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。（）
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一般施工预算应低于施工图预算工日数的10%-15%，这是因为施工定额与预算定额基础不一样，施工图预算定额有10%左右的（）。
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公休日加班工日数并不是是实际作业工日的一个组成部分（）
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出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。
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在统计停工工日数时，工人停工后被调做其他非生产性工作，仍应作停工工日计算（）
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出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）
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全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（）
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公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（）
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在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，浪费的工日数，一般包括（）
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缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。
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（）指本期完成的实际验收工程量按劳动定额计算的所需定额工日数。
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实际公休工日数，是在制度公休日中，每天实际休息的工人人数之和（）
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用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数()此题为判断题(对，错)。
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出勤率＝（出勤工日数/制度工日数）×100%（）
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【单选题】以手工操作完成的各个施工项目，其劳动工日数可按下式（)计算。
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16、全员劳动生产率计算公式中，分子是入选原煤量，分母是对应时间内全部生产工人出勤工日数。
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确定人工工日数的方法是以施工定额中的劳动定额为基础确定，即预算定额子目的用工数量，是（）计算出来的。
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