实际公休工日数,是在制度公休日中,每天实际休息的工人人数之和()
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用制度公休工日数减去公休日加班工日数,就得到实际公休工日数()
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已知某厂四月份月初生产工人380人,月末420人。该月份公休日8天,实行一班制(8小时)生产,其劳动时间统计资料如下表: https://assets.asklib.com/images/image2/201804171545306976.jpg 制度内实际工作工时为()。
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下列各项中,属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假
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在制度公休日中,如果工人未休息而加班,凡一个工人加班满一个轮班的,计算为一个“公休日加班工日’’(加班不满一个轮班,按加点计算)()
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已知某厂四月份月初生产工人380人,月末420人。该月份公休日8天,实行一班制(8小时)生产,其劳动时间统计资料如下表: https://assets.asklib.com/images/image2/201804171545306976.jpg 制度时间利用率为()。
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公司员工公休日休息将按天折算扣发相应的薪资,对吗?()
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下列各项中,属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④婚假
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除公休或法定节假日外,各单元应每天编制日作业指导书,并在当天10:00前下发操作岗位执行。
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已知某厂四月份月初生产工人380人,月末420人。该月份公休日8天,实行一班制(8小时)生产,其劳动时间统计资料如下表: https://assets.asklib.com/images/image2/201804171545306976.jpg 出勤率为()。
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公休日加班工日数并不是是实际作业工日的一个组成部分()
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出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人()的工曰(工时)数,是企业()的劳动时间。
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工人张某,从事流水线生产,每天上、下午均连续工作4小时,不安排工间休息。这种作业属于()
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出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数,等于制度工日数减去全日缺勤工日数()
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全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和()
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公休工日数也称制度公休工日数,是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和()
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已知某厂四月份月初生产工人380人,月末420人。该月份公休日8天,实行一班制(8小时)生产,其劳动时间统计资料如下表: https://assets.asklib.com/images/image2/201804171545306976.jpg 制度工作工时数为()。
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缺勤工日数,是指按制度规定工人应当到班参加生产,但由于工人自身的原因(如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等)未能到班,缺勤()的称为全日缺勤。
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()指本期完成的实际验收工程量按劳动定额计算的所需定额工日数。
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已知某厂四月份月初生产工人380人,月末420人。该月份公休日8天,实行一班制(8小时)生产,其劳动时间统计资料如下表: https://assets.asklib.com/images/image2/201804171545306976.jpg 出勤工时数为()。
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用制度公休工日数减去公休日加班工日数,就得到实际公休工日数()此题为判断题(对,错)。
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现在公历的某月某日与那天是星期几是随年份变化的。例如,你去年生日那天是星期日,但今年的生日就不是星期日了。如果约定:每年的1月1日是星期日,全年有52个完整的周,共364天:普通年的最后一天和闰年的最后两天都不属于任何一周。根据上述约定,则以下哪项一定为真?Ⅰ.如果某人结婚的那天是星期日,则他的结婚纪念日都是星期日Ⅱ.如果某人的第一个公休日是星期日,并且必须连续工作六天后休息一天,则他的每个公休日都是星期日Ⅲ.如果某人的第一个公休日是星期日,并且必须连续工作六天后休息一天,则他的每个公休日都不是星期日
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2021年3月,江城公司第一生产车间工人张小鹏月标准工资为6249元,全月双休日8天,该工人全月病假4天(其中1天是法定休息日),事假2天,出勤18天。假定张小鹏病假期间该公司支付80%的工资。按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张小鹏3月份的工资为()。
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实际工作工日数=制度工作工日数—停工工日数+停工被利用工日数—缺勤工日数—非生产工日数+加班工日数()
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阅读下面资料,请据此回答32——34题。关于做好20XX年部分节假日安排的通知根据国家法定节假日的规定,为便于各部门、各单位及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,结合我市实际,现将20XX年部分节假日安排通知如下:一、元旦: 1月1日至3日放假公休,共3天。二、劳动节:5月1日至3日放假公休,共3天。三、清明节:4月3日至5日放假公休,共3天。四、国庆节: 10月1日至7日放假调休
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