全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和（）
相似题目
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用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数（）
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计算题：外墙墙面采用1：1：6混合砂浆抹灰，面积为3000平方米，门窗洞口面积为100平方米，产量定额为6.48平方米/工日，采用一班制施工，班组出勤人数为20人，（1）求完成该抹灰项目工日数（2）求完成该项目总天数。
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（）是指在施工期内机械实际出勤的台日（时）数与制度台日（时）数的比值。
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报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。
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（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
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制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）
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公务卡结算方式是指在财政授权支付额度内，预算单位及其工作人员在公务活动中使用公务卡刷卡消费，在规定的期限内按照现行财务制度审核后报销还款的结算方式。（）
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工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，不继续享受原工资待遇的期限。
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出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。
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在统计停工工日数时，工人停工后被调做其他非生产性工作，仍应作停工工日计算（）
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计算题：某墙面采用1：1：6混合砂浆抹灰，面积为6000平方米，门窗洞口面积为200平方米，产量定额为6.48平方米/工日，采用一班制施工，班组出勤人数为20人，（1）求完成该抹灰项目工日数（2）求完成该项目总天数。
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出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）
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全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（）
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公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（）
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缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。
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（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
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制度内实际工作工日是出勤工日与加班工日的总和。（）
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计算题：外墙墙面采用1：1：6混合砂浆抹灰，面积为3000平方米，门窗洞口面积为100平方米，产量定额为6.48平方米/工日，采用一班制施工，班组出勤人数为20人，（1）求完成该抹灰项目工日数（2）求完成该项目总天数
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用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数()此题为判断题(对，错)。
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出勤率＝（出勤工日数/制度工日数）×100%（）
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实际工作工日数=制度工作工日数—停工工日数+停工被利用工日数—缺勤工日数—非生产工日数+加班工日数（）
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本市规定工地发生因工死亡事故后应立即停工，配合企业事故“四不放过”工作小组进行事故原因分析。()
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16、全员劳动生产率计算公式中，分子是入选原煤量，分母是对应时间内全部生产工人出勤工日数。
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