劳资沟通的方法包括（）
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沟通过程的要素中，包括沟通内容和沟通方法的是（）。
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工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。
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劳资协商主要包括的阶段有（）。
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因经济纠纷、劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，保安不正确的处置方法是（）。
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在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。
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使用POCKET方法时，请判断“劳资关系”属于下面哪组因素（）
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当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）
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根据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为（）。
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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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企业劳资协商的主体包括（）
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劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括（）。
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沟通是两个或两个以上的人之间交流信息、观点和理解的过程。沟通的方法包括（）。
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《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
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月份劳资报表中的技术津贴包括哪些？
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在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）。
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日本劳资关系的三大支柱不包括()。
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劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）
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劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。
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劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
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中国目前劳资冲突的特点不包括（）。
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月份劳资报表中的技能津贴包括哪些？
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有效的共识沟通的方法包括：
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护患沟通的方法，语言沟通包括口头语言、书面语言；非语言沟通包括声音神志、肢体动作（）
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