上报的考勤、工资、奖金等不及时或更改，管理人员（）。
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劳务员负责建立曰人员流动台账，施工队伍负责人（）上报现场施工实际人员数，（）上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。
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施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
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结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）
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劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）
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项目管理处当月的工资表、花名册、考勤表（须有员工本人签署）必须在次月（）日前（法定节假日顺延）上报人力资源管理中心审核
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在工资管理系统中，每月录入的考勤记录、产量记录、奖金、工资变动单可以形成( )。
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虚报套乘补贴、奖金分配等工资数据；需要职工监督的相关数据未按月向职工公示，造成职工越级查询或上访，管理人员（）。
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在工资管理系统中，每月录入的考勤记录、产量记录、奖金、工资变动单可以形成（ ） 。
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某企业2012年实际支付工资144000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元；退休职工工资24000元。则该企业2012年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（）元。
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上报的考勤、工资、奖金等数据不准确，影响工资发放或造成其它影响，发生错支、错付、追补工资，管理人员（）。
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营业厅经理应按公司要求定期上报人员考勤表，出勤状况纳入员工月度工资绩效的评核。
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劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总
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在工资管理系统中，每月录入的考勤记录、产量记录、资金、工资变动单可以形成（ ）。
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职工考勤表部门负责人未审核签字；上报职工考勤混乱，管理人员（）。
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考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。
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职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据；计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算。（ ）
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每月27日前由工段长将本单位考勤表上报综合管理科人员资源管理员。（)
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某企业2010年实际支付工资144000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元；退休职工工资24000元。该企业2010年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（）
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雇员取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。()
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劳务人员花名册、劳动合同、考勤表、工资发放表等实名制管理资料需妥善保存至工程完工且农民工工资全部结清后（）年
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《二手车进销存管理办法》（2019年版）,厂家置换有补贴时，各子公司必须全力向厂家申请补贴，如因个人因素/行为被厂家退回申请（如申请不及时或资料不齐全不足以申请导致的），那么将在二手车总奖金中全额扣除此补贴（）
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法定节假日的加班，各车站需提前上报加班人员申请至中心考勤员处留档。按照分公司规定，加班__上报一次（）
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公司内部相互借用的人员，由借入单位负责考勤，并于每月日前向借出单位提供上月考勤和有关请假凭证，借出单位据此计发工资（）
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