劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（）
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以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）
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劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（ ）项目部备案。
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劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（）确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
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以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）。
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施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（）
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支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
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以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）
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劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（）
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劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。
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工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
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结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）
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施工承包商按照本单位施工人员同样的要求对劳务分包人员进行发证考勤、（）、施工作业指导、安全监督检查等管理
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（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
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（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
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劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）
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某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（）
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劳务分包企业提供的进入施工现场人员（），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。
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以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）
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以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）
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公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，（）有效。
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以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）
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()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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“十二项”禁令规定：严禁劳务分包人员担任（）和劳务人员未经安全培训进场作业