以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）
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以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）
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劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（）确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
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以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）。
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施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（）
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支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
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以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）
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发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（）。
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劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（）
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劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。
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工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
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结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）
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（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
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（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
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劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）
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发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。（）
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劳务分包企业提供的进入施工现场人员（），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。
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某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（）。
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以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）
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劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）
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劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。
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()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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“十二项”禁令规定：严禁劳务分包人员担任（）和劳务人员未经安全培训进场作业
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根据《转发住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》中规定，因发生工程转包或违法分包行为、恶意拖欠分包企业工程款或农民工工资、技术工种人员无按规定取得上岗证书进行作业等情节严重受到处罚的企业，各地资质许可机关（）不予批准其建筑企业资质升级申请和增项申请
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