劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。
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以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）
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以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）。
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施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（）
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支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
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劳务分包人员不得独立承担危险作业以及危险性较大的分部分项工程施工。
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以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）
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劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（）
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劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。
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劳务员必须将分包企业人员花名册和身份证明作为（）收集保管。
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总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
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依据《广西电网公司生产项目安全管理指导意见》，工作小组负责人不得由劳务分包人员担任，每天动态使用的劳务分包人员必须纳入工作票内作为工作班成员进行管理。（）
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（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
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（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
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劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。
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以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）
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劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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劳务分包企业的作业人员持证上岗率为（）
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以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）
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以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）
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劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。
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劳务分包单位必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇零散工
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()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。此题为判断题(对，错)。
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项目部的劳务费结算、支付应按劳务分包合同约定执行，要求劳务分包提供上个月劳务作业人员的（），作为当月工程款、劳务费支付依据
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