事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（）
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下列程序中属于事业单位公开招聘人员的程序有（）
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除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。（）
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《事业单位公开招聘人员暂行规定》强调“三公开”，即进人（）。
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公开选拔面向（），竞争上岗在本单位内部进行。
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事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。
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事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到（）处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
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以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。
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事业单位公开招聘的程序如何？
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事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）
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单位应当根据国家有关规定和单位的实际情况，确定信息内部公开的内容、范围、方式和程序，这是（）的要求。
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归口管理控制指建立健全经济活动相关信息内部公开制度，根据国家有关规定和单位的实际情况，确定信息内部公开的内容、范围、方式和程序。
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公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘。
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事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。
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根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》第三项规定，对（)、（)、（)等基层服务项目人员和退役士官士兵，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。
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政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关是（）。
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事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明招聘的岗位、招聘人员数量及待遇等，用人单位情况简介可以不用公布（）
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下列属于事业单位内部竞聘上岗的程序的是（）
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事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但是，（）等人员除外
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国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,事业单位按照有关规定自主确定岗位,自主聘用人员,实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（)
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分配到事业单位从事管理工作的军队转业干部，可以根据其军队职务等级直接安排相应的管理或专业技术工作岗位，首次安排管理岗位应受接收单位竞聘上岗等规定限制。（)
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分配到事业单位从事管理工作的军队转业干部，可以根据其军队职务等级直接安排相应的管理或专业技术工作岗位，首次安排管理岗位不受接收单位竞聘上岗等规定限制。（)
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事业单位工作人员处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响（）
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事业单位新聘用工作人员，除国家和省政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，应当面向社会公开招聘。（)
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事业单位公开招聘工作人员的程序不包括考评环节（）
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