以__为核心的现代信息技术的产生和发展，使人类获取和处理信息的方式发生了根本性的变化，整个社会出现了“信息化”的潮流（）
相似题目
-
20世纪50年代的第四次技术革命以（）的发明为开端，以信息技术为核心，对现代企业的经营管理产生了深远的影响。
-
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）
-
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。
-
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。
-
以（）为代表的现代信息技术，为教育的现代化发展提供了前所未有的环境和技术条例。
-
以逐步发展和完善中的()为核心的现代经营组织方式，结合专业化、标准化、信息化和现代管理方式构成了联运发展的组织管理基础。
-
（）是当今世界经济和社会发展的大趋势，以多媒体和网络技术为核心的信息技术已成为拓展人类能力的创造性工具。
-
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。
-
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
-
19世纪90年代以来,以信息技术和生物技术为核心的现代科学技术迅猛发展。()
-
20世纪70年代以来，，以信息技术为核心的新技术革命，极大地推动了人类社会的发展和进步，改变了人们的（ ）、（ ）和（ ）。
-
现代信息传输技术的核心是________。
-
中国共产党领导人民发展社会主义先进文化，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以______为核心的时代精神。
-
（ ）以来以信息技术和生物技术为核心的现代科学技术迅猛发展。
-
信息获取技术的核心是_________。
-
健康体育是以促进健康为目的,以身体练习方法、计划和手段等为主要内容的特殊的体育形式。健康体育是现代人类_______的需要和有效手段。
-
多媒体技术的________性使用户能主动地控制信息的获取和处理过程,是多媒体技术的关键特征。
-
数量管理理论产生于第二次世界大战期间，它以现代自然科学和技术科学的成果为手段，它的基础是____
-
___年第一台数字电子计算机ENIAC在美国诞生，拉开了第五次信息革命和现代信息技术发展的序幕。
-
科学技术的不断进步,生产力的不断发展,使人类生活越来越丰富,但也产生了威胁人类安全与健康的____问题。
-
现代地理信息技术的发展，使人类对自然演化过程和社会经济发展过程的捕捉、检测、描述、表达能力迅速提高，为生产的发展提供了可靠的依据，同时也极大地方便了人们的生活。下列关于全球定位系统在交通运输中的作用，说法不正确的是（）
-
适应时代发展要求，充分运用__和__手段，改进党员教育管理工作，推进基层党建传统优势与信息技术深度融合，不断提高党员教育管理现代化水平（）
-
《山西省基础教育信息化“十三五”推进意见》指出：以________为基本导向，推动环境营造、核心业务发展，围绕应用目标开展培训与绩效评价，加快构建__________的教学和学习方式（）
-
通常认为人类经历的五次信息技术革命依次为：语言的产生和应用；文字的发明和使用；（）；电报、电话、电视及其他通信技术的发明和应用；电子计算机和现代通信技术的应用