若员工签订无固定期限劳动合同，终止日期为法定退休年龄当日（）
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非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
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2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）
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用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。
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国家法定男性员工退休年龄和公司内部规定的退休年龄为（）
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山东省工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，尚未达到法定退休年龄未办理退休手续，且距离法定退休年龄不足五年，如何领取一次性伤残就业补助金？
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非专职主席、副主席或者委员在任职期间，无个人严重过失，也未达到法定退休年龄。其自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限应当如何处理？（）
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某国有企业安排职工下岗，部分年龄偏大职工担心进入再就业服务中心后，在未达到法定退休年龄时因下岗职工基本生活保障期限到期要与企业解除劳动关系，而要求企业按进中心下岗职工的保障水平发放基本生活费，但不签订基本生活保障和再就业协议。请问这种情况下，企业是否应将其做为下岗职工对待发放基本生活费？
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首次订立固定期限劳动合同的，合同起始日期为劳动者到二级单位报到的日期，终止日期为劳动者进入油田公司第（）年的12月31日。
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对在 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足三年的员工，不得解除其劳动合同。
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甲在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年，则即使劳动合同期满，劳动合同也不得随意终止。（）
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若王某仅向劳动争议仲裁委员会请求与W公司签订无固定期限合同，且仲裁委员会做出了裁决，则()。
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若王某仅向劳动争议仲裁委员会请求与W公司签订无固定期限合同，且仲裁委员会做出了裁决，则（）。
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设立旅行社要有必要的经营管理人员与导游，其中必要的导游是指有不低于旅行社在职员工总数（）且不少于（）名、与旅行社签订固定期限或者无固定期限劳动合同的持有导游证的导游
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关于华天与员工签订无固定期限的劳动合同，一下说法中正确的事（)。
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从法律上讲，劳动者达到法定退休年龄后，就不能再和企业签订和履行劳动合同。（)
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退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄（)年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于（)年的聘用合同。
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员工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡、上级主管部门将员工调出，权益归属（）
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员工首次签订劳动合同期限为年，第一次续签劳动合同期限为年，第二次续签为无固定期限（）
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多选-如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）
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员工在（）情况下签订无固定期限劳动合同
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企业不与员工签订书面劳动合同，需要支付双倍工资的起算日期自用工之日起，终止日期是自用工之日满一年的前一日。（）
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根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的。（）
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